人力资源管理_毕业论文网

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XCLW63020基于激励理论的薪酬制度设计理论与实践--以M公司为例当下，全球的经济呈现出一体化的新发展趋向，更加凸显出知识经济的巨大效用，因而人力资本中信息结构、专用投资的卓越能效也被激励理论所关.. [查看全文]

XCLW62941论绩效管理在员工激励中的应用人力资源管理是现代管理学最重要的学科，绩效管理和员工激励在人力资源管理都占有举足轻重的地位，很多企业实际上已经非常重视绩效管理，也采用了一定的激励手段，.. [查看全文]

XCLW62932迦拿贸易进出口商行公司员工心理健康状况浅析公司员工是企业生产和可持续发展的最重要因素，最宝贵的财富，最核心的资源。而公司员工的心理健康，关系到公司经营的好坏，效益的升降，管理的成败.. [查看全文]

XCLW62925企业知识型员工激励机制的研究——以A公司为例进入21世纪，随着科学技术的飞速发展，企业之间的知识资源竞争越来越激烈。知识资源占据着企业战略资源的主导地位，人力资源作为载体，成为企业最.. [查看全文]

XCLW62914A食品贸易公司销售员工的绩效管理模式浅析近些年来，绩效管理制度越来越受到中小公司的重视，中小公司在不断的努力下也取得了一定的经验和成效。但是中小公司因为受其自身规模、资金、经营模式.. [查看全文]

XCLW62910A食品商贸公司销售员工绩效管理研究近些年来，绩效管理制度越来越受到中小公司的重视，中小公司在不断的努力下也取得了一定的经验和成效。但是中小公司因为受其自身规模、资金、经营模式等等因.. [查看全文]

XCLW62909论中小企业员工绩效考核制度存在的问题及完善(2)中小企业是当地经济发展的中流砥柱，每个企业都在提高拓展自身的竞争力，绩效考核备受每个企业的青睐，通过绩效考核可以科学有效的提高企业的效.. [查看全文]

XCLW62908互联网企业的绩效评估与员工激励企业的生存和发展与其拥有的人力资源密切相关。当代社会随着市场经济的不断发展中，竞争关系也越来越剧烈，且企业中员工的流动性也大，特别是知识性人才的员工的.. [查看全文]

XCLW62900民营企业文化建设中存在的问题及对策分析——以A企业为例目前经济市场逐渐面向国际，经济发展的方式多元化，这些复杂的环境使得经济市场竞争强烈，为了保证企业持续稳定的发展，企业必须要提高.. [查看全文]

XCLW62896互联网借贷平台人力资源发展问题在目前的金融行业，每一个企业都面临着巨大的问题和挑战。人力资源发展的问题已非常重要，加强人们对企业资源管理的重视，增强企业的生命力，提高企业的整体市场.. [查看全文]

XCLW62889酒店行业中女性职场困境及应对策略研究随着改革开放的不断深入，经济状况的不断好转，科学技术的不断进步，并在此过程中女性的职业素质不断的提高，职业空间不断扩宽，女性对职业成功的渴望不断.. [查看全文]

XCLW62886论现代企业员工关系管理重要性随着我国社会经济的不断发展，经济和企业的发展越来越科学。越来越多的企业开始注重自身员工关系管理的状况。本文研究以员工关系管理难度作为研究内容，但随着时代.. [查看全文]

XCLW62852经济全球化背景下的人力资源管理策略研究在当今，人才流动的加剧，国际化人才的管理。公司人才需求选择范围发生扩展，人才选择公司也像世界扩展，世界开始经济全球化，作为经济全球化下的中国，.. [查看全文]

XCLW62847基层公务员的薪酬管理存在的问题及解决对策探究在我国经济不断向前发展的进步的情况下，薪酬管理是一个非常热门的问题，因为它影响着税务局稳定性和税务局公务员的利益，也是推动我国人力资源发.. [查看全文]

XCLW62843基于激励理论的现代企业薪酬制度设计研究与实践薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，更与员工的自身利益息息相关。随着经济全球化的日益加快，行业内企业数量.. [查看全文]

XCLW63271企业人力资源管理现代化研究随着改革开放后经济的大力发展和我国加入世贸组织，吸引了大量的外资和外商涌入国内并在各行各业大力投资，企业间的竞争日趋“白热化”，特别是对人力这一资源的竞争.. [查看全文]

XCLW63252企业的薪酬管理与员工激励机制问题研究---以A生物科技有限公司为例在互联网时代来临的今天，各行各业的竞争都十分激烈，企业为了提高其核心竞争力，为了得到持续的发展，都很重视企业管理。建立.. [查看全文]

XCLW63213A汽车服务公司绩效管理问题与改进研究汽车市场的繁荣发展为汽车服务行业提供了巨大的发展潜能，对于汽车服务企业来说除了不断加强硬件建设之外，还要不断提升软实力。绩效管理是汽车服务公司提.. [查看全文]

XCLW63211酒店员工薪酬激励问题及对策研究--以雅乐大酒店为例企业的成功在很大程度来自于高质量的管理，而高质量的管理主要依靠有效的体制。因此，构建科学化的，相对动态的可调节的激励制度是企业稳定生.. [查看全文]

XCLW63195企业招聘存在的问题与对策随着社会文明与科技的不断进步、现代化管理的不断完善，企业间的竞争逐渐演变成为了人才的竞争，人力资源管理中的招聘过程对于一家企业的重要性已经毋庸置疑。但招聘过.. [查看全文]