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文档编号:RL119文档字数:15446,页数:15附外文翻译摘要本文以激励为核心，首先介绍了激励的相关理论，包括激励的概念、激励的基本理论以及激励的方式。关于激励的概念，本文通过对多种激励含义的理解.. [查看全文]

文档编号:RL118文档字数:22026,页数:27附外文翻译摘要绩效管理是人力资源管理与开发的基础，绩效考核是绩效管理中的核心环节。客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价，是目前人资源管理管理绩效管.. [查看全文]

文档编号:RL117文档字数:13749,页数:14 摘要随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，民营企业在中国的发展也越来越迅速，人力资源管理受到民营企业的重视，在民营企业管理中的地位和作.. [查看全文]

文档编号:RL116文档字数:12766,页数:18附外文翻译摘要作为我国国民经济一支重要力量的民营企业，经过20多年的发展已取得了巨大的成就。中国民营企业迅速发展其中一个重要原因就是，与国有企业比较.. [查看全文]

文档编号:RL115文档字数:16645,页数:18附外文翻译摘要企业的发展需要员工的支持，管理者应懂得，员工绝不是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持.. [查看全文]

文档编号:RL114文档字数:12422,页数:17 摘要薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容，在现代企业管理中薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人力资源开发战略紧密相连.. [查看全文]

文档编号:RL113文档字数:14255,页数:18附外文翻译摘要绩效考核工作是为提高员工工作绩效而制定的一套相关工作指标以及员工工作过程中监督实施指标和在特定的周期内检查指标完成情况的一个过程。近年.. [查看全文]

文档编号:RL112文档字数:15345,页数:15附外文翻译摘要知识型员工作为掌握科学技术的人才，已经成为推动经济发展的主要动力，成为决定一个企业竞争力的关键因素。面对日益激烈的竞争环境，一个企业要.. [查看全文]

文档编号:RL111文档字数:9232,页数:14 西安银行薪酬制度改革研究摘要随着我国加入WTO，国家对于银行业保护政策的取消，外资银行及金融机构的大量进入，以及相关政策的逐步开放，让一直处于优势地位.. [查看全文]

文档编号:RL110文档字数:8843,页数:11 我国公务员绩效评估中的困境及其对策研究摘要公务员绩效评估是一个世界性的难题。本文对中外公务员绩效管理理论研究及实践进行了简要回顾，并指出了公务员绩效.. [查看全文]

文档编号:RL109文档字数:13679,页数:14 我国公共部门人力资源现状、成因与对策摘要公共部门人力资源是一个备受关注和争议的话题，因为公共部门的特殊性所在，完全照搬市场化下私营部门的人事管理.. [查看全文]

文档编号:RL108文档字数:7664,页数:07 浅析公共部门人力资源管理中的激励机制摘要伴随着国内的行政体制的改革，原有的人事制度也已经转变为人力资源管理。知识化和信息化的发展决定了重视激励已经成.. [查看全文]

文档编号:RL107文档字数:8963,页数:11 浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的运用摘要激励机制是事业单位管理的重要制度组成。健全和完善激励机制既能调动职工的积极性和创造性，又可以加快事业单.. [查看全文]

文档编号:RL106文档字数:10851,页数:12 论公共部门人力资源与建设服务型政府的关系摘要随着改革开放的深入，社会经济的不断发展，当今的政治生活已有了重大的变化发展。公共部门人力资源规划作为建.. [查看全文]

文档编号:RL105文档字数:8746,页数:12 常州商业银行绩效评价体系浅析摘要 90年代以后，随着信息技术的应用和知识经济的到来，银行之间的竞争更主要的是价值链之间的争夺，银行必须考虑其战略目标，保.. [查看全文]

文档编号:RL104文档字数:16039,页数:29 360度绩效考核体系在杭州网通的应用内容摘要当今世界正处于知识经济时代，企业的发展和管理要求逐渐提升。一方面，企业绩效考核目的已经不仅仅是为了评估员工.. [查看全文]

文档编号:RL100文档字数:11932,页数:36,附任务书，开题报告中文摘要在当前的经营界，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于.. [查看全文]

文档编号:RL099文档字数:6998,页数:07 内容摘要在竞争激烈、瞬息万变的市场经济社会里，我国印刷企业是当代企业中最很需要的一环，它代表整个企业也代表中国的发展和形像之一，企业的素养，服务品质及.. [查看全文]

文档编号:RL098文档字数:7374,页数:08 摘要企业的竞争，归根到底还是人才的竞争。而企业职工培训是开发企业人力资源的重要途径，加快培养人才和提高全员整体素质，是珠海藤仓有限公司应对竞争和日益发.. [查看全文]

文档编号:RL097文档字数:6853,页数:13 【内容摘要】员工培训作为人力资源部的主要职能之一，对员工的技能的成长和企业竞争力的加强都起到了重要的作用。创建企业自身的培训体系，不仅有益于企业员工的利.. [查看全文]