人力资源管理_毕业论文网

搜索

文档编号:RL182文档字数:5912,页数:05 绩效考评与薪酬设计 [摘要]薪酬设计与绩效考评两者间关系是缺一不可，相辅相成的。绩效考评是薪酬设计的标准体现，而薪酬设计则是绩效考评的成果检验。这两者在一.. [查看全文]

文档编号:RL181文档字数:6504,页数:05 试论现代企业人力资源管理支柱体系建设 [摘要]随着我国加入世贸组织已成为现实，企业和政府的管理体制、管理方式和运行机制及发展战略都面临着经济全球化的挑战。.. [查看全文]

文档编号:RL180文档字数:5523,页数:04 人力资源的个性化管理【摘要】以人为本是企业管理的核心内容，而个性化管理则是实现以人为本的人力资源管理的关键环节。本文从个性化管理的内涵着手，结合案例着.. [查看全文]

文档编号:RL179文档字数:6209,页数:05 浅析企业文化的人力资源功能 [摘要]本文从企业文化以及企业文化对企业发展的重要性入手，对企业文化的人力资源功能进行了简要的分析和探讨，并提出了若干加强企业.. [查看全文]

文档编号:RL178文档字数:5074,页数:04 企业员工薪酬的激励性分析 [内容提要]企业经营者是从事企业战略决策、并对企业的生产经营活动和企业经济效益、股东投资回报负责的企业高层管理人员。鉴于经营者在.. [查看全文]

文档编号:RL177文档字数:6691,页数:05 对新世纪我国人力资源开发的认识 [摘要]在经济全球化、各国经济相互影响和竞争更为激烈的背景下。我国人力资源的开发和利用的好坏将直接影响我国经济的发展。但是.. [查看全文]

文档编号:RL176文档字数:5833,页数:04 试论人力资源管理在外资企业中的重要地位 [摘要]本文就人力资源管理的含义，职能以及价值进行了论述，并且分析了外资企业人力资源管理中所面临的各种现实问题和竞.. [查看全文]

文档编号:RL175文档字数:6545,页数:05 论人力资源管理中激励机制文档摘要：21世纪人力资源管理的发展趋势是“以人为本”，现代企业必须把人作为最重要的资源，综合人的能力、特长、兴趣、心理状况等情.. [查看全文]

文档编号:RL174文档字数:4937,页数:05 基于胜任特征模型的人力资源开发 [摘要]基于胜任特征模型（CompetencyModel）的探索，自打胜任特征概念提出以来，胜任特征理论就一直被学者们广泛研究如何运用于.. [查看全文]

文档编号:RL173文档字数:6880,页数:07 风险视角下的企业人力资源投资探析 [摘要]随着知识经济时代和全球经济一体化趋势的到来，企业间的竞争核心转为人才的竞争。人力资源的开发、利用和保留将是制约企.. [查看全文]

文档编号:RL172文档字数:7942,页数:05 探索企业人力资源管理 [摘要]人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而“人才配置”、“激励”、“培养”三个部分是人力资源的重要内容,.. [查看全文]

文档编号:RL171文档字数:5066,页数:06 浅谈中小企业绩效管理 [摘要]中小企业在国民经济中具有举足轻重、不可替代的地位和作用，但是中小企业却面临激烈的市场竞争，且在资金、技术、人才方面存在明显的.. [查看全文]

文档编号:RL170文档字数:5282,页数:05 浅谈企业竞争力与人力资源培训开发 [摘要]企业的竞争力体现在各个领域，其中人才领域的竞争才是最根本的竞争。人是企业一切活动的主体，人才是企业发展的重要资源.. [查看全文]

文档编号:RL169文档字数:5805,页数:05 企业竞争力与人力资源培训开发 [摘要]企业的竞争力体现在各个方面，其中人才的竞争才是最根本的竞争。企业如果没有合适的人才，企业运作就不顺畅，企业这条大船在.. [查看全文]

文档编号:RL168文档字数:7292,页数:05 企业国际化经营与战略性人力资源 [内容摘要]：企业的全球化经营向管理提出了更高要求，而其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。本文介.. [查看全文]

文档编号:RL167文档字数:5994,页数:05 国际化经营企业的人力资源管理 [摘要]：随着现代跨国企业活动越来越平凡。国家与国家之间的竞争主要是以经济实力为基础的综合国力的较量，而这种经济上的较量又主.. [查看全文]

文档编号:RL166文档字数:6792,页数:05 现代企业人力资源管理的探索 [摘要]本文通过对中国现有人力资源现状及存在问题的分析并结合美国人力资源管理的特点，找到中国人力资源管理使用上的缺陷，对其提出.. [查看全文]

文档编号:RL165文档字数:4697,页数:04 浅论绩效管理在国有企业的实施应用 [摘要]本文首先简要介绍绩效管理以及国有企业实施绩效管理的意义，然后结合富阳市供电局实施绩效管理的案例，提出建立科学的绩.. [查看全文]

文档编号:RL164文档字数:4821,页数:09 民营企业人力资源管理的研究 [摘要]改革开放以来，我国民营企业得到了长足的发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但随着全球经济一体化.. [查看全文]

文档编号:RL163文档字数:5082,页数:07 摘要在经济学上，薪酬是指劳动者依靠劳动所得的所有报酬的总和。传统的薪酬理论只对直接经济报酬，特别是货币工资感兴趣。因为按照古典经济学理论，薪酬是劳动成.. [查看全文]