试论岳阳市民办幼儿园教师队伍存在的问题与对策 (2)(一)

试论岳阳市民办幼儿园教师队伍存在的问题与对策

一、民办幼儿园教师队伍存在的问题

（一）教师队伍的整体素质偏低

民办幼儿园教师队伍的整体素质偏低主要表现在：专业教师太少，部分还是初高中毕业生。笔者对岳阳临湘县的10所民办幼儿园的47位教职工进行调查，结果显示，仅有6位教师持有教师资格证书；7位有二级甲等普通话合格证书；7位有二级乙等普通话合格证书。有的双语幼儿园没有专业英语教师，任教教师专业水准欠佳，甚至存在发音不准问题。绝大多数幼儿教师缺乏相应的专业技能和专业素养，需要参加相应专业的培训，以提高幼儿教师的综合素质。

（二）教师队伍的结构和性别结构不合理

 1、教师队伍学历结构不合理

学历过低。现有师资中，绝大部分都是中专毕业生。她们虽然学的是幼师专业，但是她们的前身是初中毕业生，知识结构不高，文化底子薄弱，这些原因导致她们在开展教育教学工作时教学用语不规范，课堂教学方法单一，传授知识的正确度难把握。更有甚者，有些幼儿园的少部分教师还是高中毕业生，根本没有接受过系统的专业教育。这样的教师队伍结构下，实有误人子弟之嫌。

2、民办幼儿园在教师性别结构上也不合理。

目前，岳阳市所有民幼儿园除少数管理人员是男性外，教师基本为女性。女性教师性格细腻、温和，但缺乏胆量和勇气。男性老师的坚强、果敢、阳刚之气能够潜移默化地影响孩子。，尤其是男孩子特别需要男教师在教育过程中的介入和引导。孩子们在全女性化的教育下和影响下，无疑会造成他们的性格和心理的缺陷。

（三）教师伍思想不稳定，流动性大

民办幼儿园同公立幼儿园比较，没有固定的编制和合理的工资结构，更没有一定的社会地位。她们都是聘用的，这种雇佣关系使他们很难有一种心理平衡感，甚至还会产生自卑情绪。特别是在工资结构上，刚从中专学校毕业的学生们一个月包吃住大概600元左右，这给她们的期望值是一种无情的打击。就连园中的老资格们，最好的工资待遇也没有超过2000元。而且还有相当一部分民办幼儿园没有给员工购买医疗保险、养老保险。这种低廉的待遇现实，不仅使教师们生活困窘，更使她们不能安于现状，也使教师很难真正融入到学校集体和教学之中。所以，当她们遇到更好的待遇和条件的时候，她们就会跳槽。教师的“过客”现象，给民办幼儿园带来了一定的负面影响，同时也给民办幼儿园的师资带来了信任危机。

二、造成民办幼儿园队伍存在问题的原因分析

（一）政府、主管部门管理比较薄弱，定位不够准确