浅谈企业文化建设的现状与对策 (5)(三)

受历史文化的影响，在中国封建专制时期，儒家文化思想是中国封建社会古统治地位的文化思想，它主要以警石义、礼智信”等价值观念来调动人们的行为和厉害冲突，导致现代企业在企业文化的价值取向正，企业价值观必然是注重“又”轻“利。虽然重情重义是种美德，但如果在企业建设中讲面子。拉关系则会对企业不利。因为企业目的是盈利，一个人如果对于其所在职的岗位没可以做出符合他那个岗位的贡献，那么公司就应该考虑其他适合那个岗位了，而不是因为其与老板是什么关系而放任其不管。很多的企业领导者“物我相亲， 天人和谐”是以传统儒家思想为主的先哲们极力提倡的。由于企业文化带有社会发展的印证，是民族文化在企业生产、经营过程中的浓缩和凝结，因此，伦理问题被放在企业文化建设的中心位置、企业内部干部的绩效、职工的优劣乃至经营行为都采用儒家文化的伦理道德作为衡量标准、从而惹成重义轻利、重伦理轻效率的观念。

4.企业文化注重形式主义

注重企业文化的外在，忽略了企业文化的内涵。很多中小型企业的领导者在这方面存在对企业文化理解上的误区。他们认为所谓的企业文化就是企业的外在表现形象，所以就把更多的精力放在了企业标语口号的斟酌、企业标识的设计上。少数中小企业在企业文化建设方向取得初步成效，凝练出了符介白身特点的企业精神，但问题是它们止步于此，仅仅归纳出文字口号，停留在形式上，没有将这些文字所蕴含的精神融入企业白身发展，没有在企业员工中宣扬，没有运用它指导战略决策，降低了企业文化的效用。

例如，有些企业从办公楼到生产园区，从厂部到班组，到处都张贴或悬挂着诸如“开拓创新”、“拼搏进取”之类的标语口号；把举办几场球类比赛或放几场电影、搞几次文艺演出，组织什么运动队、宣传队等一律称为企业文化建设，致使许多员工误认为企业文化就是文体活动。还有很多企业设计了精致的厂徽、统一的厂服、嘹亮的厂歌、鲜艳的厂旗，企业的外在形象可谓被设计得淋漓尽致，但他们只简单地将企业文化等同于形象设计，并没有采取有力的措施把企业文化的核心——企业精神体现在企业的经营活动中，也没有把企业精神渗透到企业员工的思维方式、工作、行为习惯中。一是企业文化的建设呈现“虚浮”现象，主要表现为口号化与文体化。例如有的现代企业大书会在办公室，个间等位置标出五花八门的标志，当然，这是人可厚非的，然而这种口号却成了唯一的表现形式，成为毫无内涵的躯壳。

5.企业文化建设缺乏国际化视角[]

企业文化家族化，我国中小企业很多是由个人创办，实施家族式管理。据2008年中国社会科学院、全国工商联组织的捕样调查显示，近80%的企业是家族式企业。中小企业在利润分配和人事安丰上有很强的家族性。这种现象主要表现在浓厚的封建主义、复杂的亲缘化倾向、强烈的人治观念等传统思想上，目前很多中小型企业管理者在人事管理上，任人唯亲，拉帮结派，很多小型公司家族化的企业文化，如一家公司自己是老板，会把自己的家人朋友任职为经理，主管等高层职位，没有按照每个人的能力而去安排合理的职位，没有遵循企业文化规律，没能调动员工的主观能动性，是不成熟的企业文化。企业决策往往来自家长制主权，拍脑袋解决问题。因此被认为中小企业文化就是“老板文化”。这些封建思想对先进企业文化个性化、科学化的塑造产生了巨人阻碍作用。

五、解决中小企业文化建设存在问题的对策