浅谈企业文化建设的现状与对策 (5)(四)

1.要提升对企业文化内涵的理解，增强企业文化建设方面的意识。

企业文化建设离不开企业领导人的远见卓识及积极进取；正所谓人无头不走，鸟无头不飞，所以企业要想得到长远发展及长期发展，都离不开卓越的企业领导人。然而我们会发现一个优秀的企业，尽管老板已经很优秀了，他还是会不断的学习提升自己，包括他对自己的下属能力的提升也是很重视的。而培训是企业文化建设的重要途径之一。可以利用在线培训系统，让全体员工利用碎片化时间，随时随地不受时间、地域的限制进行针对性培训。通过培训的方式提高工作技能，同时，通过培训，让所有提高自身素质教育水平，让员工围绕一个目标工作，创事业 、出成果。从而更好地理解文化内涵。

一个公司要想更好地发展，务必要重视企业文化的建设。如恋日家庭用品有限公司，自1997年投资经营晾衣架以来，以其新颖的设计，优良的品质，完善的售后服务，成为中国晾衣架大型制造基地，行业内最具市场竞争力的家具品牌之一。公司有完善的企业文化体系，从公司愿景、使命、价值观、精神、工作作风到公司经营之道、员工成长之道、公司语录、公司司歌都有明确的阐述。跨入公司，就感觉到被浓浓的文化氛围包裹、感染。办公室墙上、办公桌上、过道墙上、餐厅墙上、车间柱子上都有企业文化的标语。公司采用多种企业文化培训方式:早会背诵企业文化内容、唱公司司歌、举办“阳光心态、快乐工作”大讲堂、定期为员工过入司庆生会、学习身心灵修炼课程、为爸妈献孝心、每日分享正能量讯息一条等。更令人感到震撼的是员工正能昂的展现精神饱满、步伐矫健、积极上进，心胸博大、工作认真有成效、助人感恩行为随处可见....加之公司老板中专毕业学习不算高，但非常善于学习，不仅学习管理经营知识，更善于学习他人的管理经验。老板处处为员工着想，员工也相信一心追随老板。

2.企业文化的建设必须立足于本企业的个性，坚持“与时俱进”勇于创新。

实践证明:同行业、同性质产品的企业、其文化的内容也是能够有所区别的。都是商业企业，王府井百货大楼文化的核心是有名的“团火“精神:蓝岛大厦则以情义取胜“赢得了经营的成功。长安商场的“以诚对待顾客"而闻名京城。因此，在企业文化建设中，注重突出自己的个性，使人们一看一听就能知道本企业心其他企业的不同，这样的企业文化，才会有强大的生命力[ [4] 邬广松 浅谈企业文化建设的现状及对策 (江苏澳洋科技股份有限公司、江苏 张家港215618)

]。要符合企业未来的发展趋势，没有特色就没有个性，也就失去生存和立足之本。只有富有特色的东西，才能引起人们的关注，让人们留下鲜明深刻的印象。任何一间公司都需要有自己的企业文化和理念来坚定公司员工的信念；而员工也渴望在充满活力、有着文化底蕴的企业中与企业一同成长进步。

襄樊互动网络有限公司是作为一家新型高科技企业，秉承雄厚的国内外资金实力和先进的技术设备支持，也建立了科学的管理运营机制和强有力的市场体系，拥有由优秀职业经理人组成的管理团队和资深IT专家组成的技术团队。但若是没有一个共同创造的公司文化，是无法凝聚和留住大量优秀人才的。为此，襄樊互动网络有限公司总经理刘乐用了大量的时间来构筑具有自身特色的企业文化，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。不断创新，不断超越，是企业发展生生不息之源，!也是体现企业文化个性化的魅力所在由于企业是处在一个不断变化的环境中，企业不能固守一种固定文化表现形式，它既要保持其文化的本质不变，又要不断创新它的表现形式，增添新的文化内容，这是企业文化获得巩固和发展的必然要求。

3.企业文化的构建要以人为本