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文档编号:RL067文档字数:6542,页数:07 内容摘要企业要发展，要在市场竞争中脱颖而出，必须重视人力资源的开发和管理。本文选取我国零售业为研究对象，深入分析了我国零售业人力资源管理所具有的特点.. [查看全文]

文档编号:RL066文档字数:6852,页数:07 内容摘要人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史，人力资本必须经过投资才能形成。进入二十一世纪以来，知识经济已经成为人类社会经济发展的源动力。.. [查看全文]

文档编号:RL065文档字数:4072,页数:05 内容摘要 21世纪是知识经济的时代，与工业经济时代相比，人才问题受到了前所未有的高度重视，企业间的竟争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的.. [查看全文]

文档编号:RL064文档字数:6119,页数:06 内容摘要公共关系心理学是研究公共关系心理的，即它的研究对象是公共关系心理。所谓公共关系心理，指的是公共关系行为以及公共关系活动相关的心理现象。公关心.. [查看全文]

文档编号:RL063文档字数:13536,页数:23附任务书,开题报告摘要在当前的经营界，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于形式，.. [查看全文]

文档编号:RL062文档字数:29806,页数:34附调查表［摘要］本文首先从员工满意度和流动含义出发，说明了员工流动的各种类型.用一分为二的思路分析员工流动对企业的影响，员工流动对企业存在负效应的同时.. [查看全文]

文档编号:RL061文档字数:6703,页数:13附开题报告摘要随着新经济时代的发展和我国市场经济的不断深化与民营经济的发展壮大，我过中小企业人力资源管理的重要性日益突出。然而，从我国现实情况来看，无.. [查看全文]

文档编号:RL060文档字数:9379,页数:16 摘要在异常激烈的竞争中，为了获取竞争优势，许多公司把具有高绩效潜力的员工看做是是制胜的关键因素。胜任力模型提供了一种工具，可以清晰地定义带有企业个性的.. [查看全文]

文档编号:RL059文档字数:4404,页数:07 摘要本文针对我国福斯特公司员工培训问题进行分析和研究。全文结合相关企业员工培训理论，以福斯特公司为实证案例，深入分析了以该公司员工培训存在的问题，重新.. [查看全文]

文档编号:RL058文档字数:3435,页数:06 摘要：当今企业之间的竞争，表现为企业之间的产品质量、价格、服务质量的比拼，随之而来的是市场占有率、经济资源的争夺；实质上是对高素质人才即人力资源的竞争。.. [查看全文]

文档编号:RL057文档字数:3510,页数:06 摘要绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某一个人在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。由于组织是由其广大员工运行的，因此对每一个员.. [查看全文]

文档编号:RL056文档字数:5137,页数:07 摘要有了别人无法模仿的核心竞争力也就赢得了竞争优势。正因为此，近几年，大家对企业的核心竞争力越来越关注。正如一个优秀的物种来自于优秀的基因一样，成功的.. [查看全文]

文档编号:RL055文档字数:9293,页数:14 摘要以互联网为平台的经济活动是网络经济的客观基础，伴随网络经济的发展，以网络技术为基础的现代服务业迅速发展，网络人力资源招聘就是其表现形式之一。近年来.. [查看全文]

文档编号:RL054文档字数:11439,页数:17,有任务书摘要市场竞争归根结蒂是人才竞争，实质上是企业人才机制的竞争。与传统企业相比，现代企业具有两个典型特征，第一是经营环境的高度不确定、组织结构和.. [查看全文]

文档编号:RL053文档字数:5137,页数:07 摘要:随着社会的进步，企业的竞争归结到底是人才的竞争，人力资源管理部门在企业中的地位是越来越重要。在市场竞争日益激烈的今天，企业要想取得发展，培养一支适.. [查看全文]

文档编号:RL052文档字数:9072,页数:14 摘要二十一世纪是知识经济时代，企业面临着各种各样诱人的发展机会，同时也伴随着空前激烈的市场竞争。在新世纪的竞争环境下，人力资源将成为推动企业发展的关键.. [查看全文]

文档编号:RL051字数:8464,页数:15 摘要文档阐述人力资源管理的含义、目标、特点等，以及我国国有企业人力资源存在的危机，包括激励措施不到位，用人机制存在问题，缺乏严格、科学的绩效考核标准，缺乏.. [查看全文]

文档编号:RL050字数:16775,页数:26 【摘要】我国的可持续发展战略将是以人力资源开发为中心的发展战略，知识经济、信息时代、高科技产业都以人力资源为中心。而为了解决好与之相关的问题，就必须依靠人.. [查看全文]

文档编号:RL049字数：14186，页数：12有开题报告，和任务书摘要目前中国大部分企业的人力资源管理,主要是围绕着人力资源规划和开发、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系这六大模块开.. [查看全文]

文档编号:RL048字数：5414，页数：7 【内容提要】为确保安全生产，我国的电力企业一般都设有总厂、分厂和班组三级安全管理机构：总厂设立专门的安全监察部门，统一管理全厂的安全生产工作；分厂和班组.. [查看全文]