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文档编号:RL598文档字数:5534高科技企业知识型员工激励问题研究——以中材节能为例[摘要]在我国，高科技企业迅速发展带来的利益还无法让企业的高层领导暂时关注企业中的知识型员工的发展激励政策。与其他.. [查看全文]

文档编号:RL597文档字数:8381，附开题报告制造型企业的人力资源管理创新摘要：随着经济模式的不断更新，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，随着这个新.. [查看全文]

文档编号:RL596文档字数:10755，附开题报告深圳市怡亚通供应链股份公司人力资源激励问题研究目录引言 3摘要 3一、人力资源激励概述 31．激励机制的定义 32．激励相关理论 3马斯洛需要层次激励理论 3赫.. [查看全文]

文档编号:RL595文档字数:4532，附开题报告浅谈大学生如何进行职业生涯规划摘要大学生的职业生涯规划是确定一个具有全局、长远性的一次自我规划，这是一段自我完善和发展的过程。当今大学生就业形势日益.. [查看全文]

文档编号:RL594文档字数:13127，附开题报告企业员工工作心理与行为问题研究摘要目前，我国地铁与轨道交通的发展虽然只有38年的历史，与发达国家100多年的历史相比较，设计、施工的许多方面并不落后。.. [查看全文]

文档编号:RL593文档字数:13698，附开题报告论通讯行业新员工培训目录引言 1一、电话客服新员工培训的发展与现状 3（一）电话客服新员工培训的发展现状 3（二）国内外新员工培的差异及国内培训的不足之.. [查看全文]

文档编号:RL592文档字数:6763，附开题报告激励机制在人力资源管理中的运用摘要人力资源是现代社会经济的战略性资源，也是组织发展的最关键的因素，在经济高速发展的21世纪，如何运用好激励机制已成为.. [查看全文]

文档编号:RL591文档字数:10146，附开题报告供给侧改革下，传统制造型企业人力资源管理面临的挑战和对策摘要我国正面临经济改革的深水期，以需求来带动消费，以需求来刺激生产已经远远不能实现经济目标和.. [查看全文]

文档编号:RL551文档字数:10439中信地产松原公司员工培训问题与对策摘要在信息快速传播的二十一世纪，很多公司通过对员工进行培训，来提高人员素质，增强企业软实力，使企业在房地产市场竞争激烈的格.. [查看全文]

文档编号:RL550文档字数:11103银川新华联房地产开发有限公司员工培训问题及对策摘要企业员工的培训工作对于企业发展战略所需的人力资本的积累具有很高的战略意义，人力资源是一个企业最为宝贵的资源.. [查看全文]

文档编号:RL549文档字数:6625论鑫润股份有限公司薪酬管理问题摘要薪酬体系作为提高员工工作激情最科学有效的激励手段，己成为组织实现现代企业管理的关键；而绩效考核作为影响企业目标实现的重要因素，.. [查看全文]

文档编号:RL548文档字数:7409谈企业人才招聘问题与对策分析【内容摘要】人才招聘是企业管理体系当中最为重要的组成部分，因为只有加强人才招聘工作，才能为企业提供源源不断的人才，才能使企业的发展有了.. [查看全文]

文档编号:RL404文档字数:11442长沙博飞公司人才招聘中存在的问题与对策摘要在当今社会主义市场经济条件下，人力资源管理已经成为现代企业管理中的一个重要组成部分，而甄选合适的员工成为了公司人力资源.. [查看全文]

文档编号:RL403文档字数:9160有效沟通——以HX集团企业管理为例摘要随着外企的大量涌入及其本土化策略的实施，日本、印度、欧美等国家产业在我国市场迅速扩张，无论是人才、薪酬、员工培训等方面竞争都.. [查看全文]

文档编号:RL402文档字数:8746富士康员工薪酬管理制度研究摘要当前，随着外企的大量涌入及其本土化策略的实施，国内企业正面临着越来越激烈的人才竞争。企业不再仅仅满足于业绩上的直接竞争，在很大程度.. [查看全文]

文档编号:RL401文档字数:11429中小企业人才招聘中存在的问题与对策--以北京博天亚公司为例摘要在当今社会主义市场经济条件下，人力资源管理已经成为现代企业管理中的一个重要组成部分，而甄选合适的员工.. [查看全文]

文档编号:RL399文档字数:11830人力资源会计摘要以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支，且愈来愈重要。随着经济社会的快速发展更加推动了人力资源会计的发展。如何结合我国的实.. [查看全文]

文档编号:RL398文档字数:5313试论人力资源团队建设与现代化组织的发展摘要我国关于人力资源管理问题的研究起步较晚，进入80年代以来，人力资源管理问题一直受到党和政府、学术界，以及实际部门的重视.. [查看全文]

文档编号:RL397文档字数:3242试论建立令员工满意的薪酬体系方法和意义〔摘要〕员工满意度与薪酬体系有着密切的关系。建立合理的薪酬体系能有效的提高员工的满意度。本文从影响员工满意的因素作为切入点，.. [查看全文]

文档编号:RL396文档字数:4926试论工作分析在人力资源管理中的主要作用摘要随着现代企业不断发展壮大及外部周边同行业环境的飞速发展，市场竞争更为激烈，很多企业面临内部的管理体系己不能很好地适应发.. [查看全文]