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文档编号:RL620文档字数:6472浅谈企业员工招聘产生风险原因的分析及防范措施[摘要]招聘是人力资源管理的重要环节，有招聘就业风险。企业在招聘员工时,员工质量的好坏往往具有不确定性，这种不确定性会造.. [查看全文]

文档编号:RL619文档字数:10211浅谈企业培训中存在的问题和对策—以北京某高新技术企业为调查背景摘要：培训作为现代人力资源开发中一个重要的环节，已经成为了企业吸引人才和创造人才的一种重要手段，.. [查看全文]

文档编号:RL618文档字数:4112浅谈民营企业人力资源管理问题及对策[摘要]改革开放以来，部分民营企业逐步认识到人力资源管理的重要性，加强了人力资源管理。本文分析了我国目前人力资源管理现状，人力资源.. [查看全文]

文档编号:RL617文档字数:5218浅论企业人力资源管理的存在的问题与解决对策[摘要]从企业现在存在的问题这个方面分析了企业人力资源管理的现状，企业核心竞争力往往是企业所拥有的人力资源和人力资本所决定.. [查看全文]

文档编号:RL616文档字数:12919浅论公司人才应用能力的培养[摘要]众所周知，人力资源是人类所有资源中最宝贵并且是最有决定意义的资源。组织在发展自身经济而参与激烈的市场竞争中，最需要的就是人才，最.. [查看全文]

文档编号:RL615文档字数:6065企业文化与人力资源管理的关系—以五粮液集团为例[摘要]企业文化伴随企业的产生而产生，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员工行为的软约束，是提升企业形象、增加企.. [查看全文]

文档编号:RL614文档字数:4651企业人力资源储备的战略性思考【摘要】当今，随着全球经济的迅速发展，人力资源已成为企业发展的第一资源。它是企业的财富，亦是推动企业向前发展的动力。因此，如何在企业中.. [查看全文]

文档编号:RL613文档字数:7960民营企业人力资源管理问题及对策研究[摘要]随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋.. [查看全文]

文档编号:RL612文档字数:4010论珠海XX软件公司员工招聘风险防范 [摘要]招聘是获得人才的重要途径，它对于任何企业、无论规模大小都有着举足轻重的作用。本文通过对珠海XX软件公司招聘现状进行风险分析，.. [查看全文]

文档编号:RL609文档字数:11573论员工职业生涯管理[摘要]现代社会竞争激烈，人们的生活压力越来越大，激烈的竞争和长时间单调乏味的工作，容易使员工产生情绪低落、工作积极性弱等影响工作效率和危害员工.. [查看全文]

文档编号:RL608文档字数:11573论情绪管理在企业人力资源管理中的应用[摘要]现代社会竞争激烈，人们的生活压力越来越大，激烈的竞争和长时间单调乏味的工作，容易使员工产生情绪低落、工作积极性弱等影响.. [查看全文]

文档编号:RL607文档字数:5274论企业员工忠诚度建设——以某茶叶公司为例[摘要]企业管理说到底就是对人的管理，工作质量和工作标准、企业效益依赖于企业内部的相互协作、团队精神，依赖于个人将自己的才能.. [查看全文]

文档编号:RL606文档字数:7360论某企薪酬设计研究[摘要]著名的管理大师彼得·德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。”薪酬体系的设计与管理是人力资源管.. [查看全文]

文档编号:RL605文档字数:4674论民营企业员工流失问题与管理研究[摘要]在市场经济竞争十分激烈的今天，员工流失问题也成为关系到企业发展战略大局的关键。对于民营企业而言，员工的频频跳槽或独立门户，对.. [查看全文]

文档编号:RL604文档字数:6602论激励机制在企业人力资源开发中的应用——以某机场公司为例 [摘要]激励机制是企业开发人力资源、调动员工积极性的重要手段。随着社会主义市场经济的深入推进，随着中国人口.. [查看全文]

文档编号:RL603文档字数:5965论岗位分析在海尔集团人力资源管理中的应用[摘要]：岗位分析是企业人力资源管理规范化的一个重要起点，也是海尔集团开展人力资源管理活动的基石，几乎所有的人力资源管理职能.. [查看全文]

文档编号:RL602文档字数:9620劳动力市场就业歧视情况调研报告[摘要]随着城市化进程的不断推进，原先的劳动力市场中的其实问题变得越发明显和复杂，就业歧视的存在威胁着和谐社会的发展，本研究通过问卷调.. [查看全文]

文档编号:RL601文档字数:5731目录摘要 11引言 12嘉一才艺企业绩效管理的现状 12.1嘉一才艺企业简介 12.2嘉一才艺企业现状 23嘉一才艺企业绩效管理存在的问题 23.1员工对绩效管理缺乏认识 23.2绩效考核目.. [查看全文]

文档编号:RL600文档字数:7267国有企业人力资源管理困境摘要：人才是企业的战略资源，也是国有企业的制胜关键。国有企业要在改革中求发展，就必须把人才问题提到战略的高度来认识，在国有企业走向市尝公司.. [查看全文]

文档编号:RL599文档字数:8215公私立学校新进教师的培训途径比较研究 [摘要]当代社会，教育乃根本之源，因此教师的好坏、水平的高低等因素将直接影响学生的素质与能力，所以如何对教师尤其是新教师的培训.. [查看全文]