人力资源_毕业论文网

搜索

文档编号:RL395文档字数:11909，附任务书，开题报告企业员工的培训与开发摘要近年中国经济飞速发展，国力增长迅猛，在08年更攀升为全世界第三大经济体。但是，在经济整体实力增强的基础上，中国企业实力.. [查看全文]

文档编号:RL394文档字数:15633劳动合同法对人力资源管理的影响及其对策研究内容提要：劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，新颁布的《劳动合同法》的出台，一方面有利于建立既有稳定性又有流动性.. [查看全文]

文档编号:RL393文档字数:5227汉德公司外部招聘体系设计[摘要]在当今社会主义市场经济条件下，人力资源管理已经成为现代企业管理中的一个重要组成部分，而甄选合适的员工成为了公司人力资源管理的关键。如.. [查看全文]

文档编号:RL392文档字数:6373论企业人力资源管理信息体系构建提纲论题观点来源本文论题为《论企业人力资源管理信息体系构建》。观点来源：一是阅读大量文献。如刘风明、潘毅（2013）在《人力资源管理信.. [查看全文]

文档编号:RL391文档字数:11111惠生公司的绩效考评存在的问题与对策研究摘要：绩效考核是企业人力资源管理的不可或缺的部分，同时也是一个企业有效激励员工的重要办法。因为企业只有对工作绩效进行比较公.. [查看全文]

文档编号:RL390文档字数:11680，附开题报告国内酒店员工培训现状及策略研究摘要随着国内经济的蓬勃发展，国内第三产业已经成为国家发展建设过程中重要的组成部分，其中酒店业表现尤为突出，为国内外商务.. [查看全文]

文档编号:RL389文档字数:4566，附2842字的社会调查实践报告关于上海棣德精密机械设备有限公司招聘情况的分析报告引言有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的关键性环节。伴随着宏.. [查看全文]

文档编号:RL388文档字数:13730，附开题报告，文献综述瑞诗酒店薪酬管理中存在的问题及对策研究摘要随着市场竞争的加剧，很多企业在薪酬制度及激励政策上进行了改革，不论在薪酬构成、激励政策上进行了.. [查看全文]

文档编号:RL387文档字数:13788，附开题报告360度考核的利弊分析（人力资源管理职能类）摘要随着知识经济社会的到来，人力资源成为知识经济时代的第一资源，只有有了高素质的人才，企业在激烈的市场中才.. [查看全文]

文档编号:RL386文档字数:7662浅析如何让人力资源成为人力资本摘要：当今世界已经进人经济全球化的时代，在世界经济活动中，贸易自由化、生产一体化和金融全球化都发展到相当的高度。生产力的发展已经超.. [查看全文]

文档编号:RL385文档字数:10791某公司销售人员薪酬体系研究摘要近年来，随着我国经济的快速发展，企业间竞争日益加剧，各个企业都在努力打造自己的核心竞争力，力争形成持续的竞争优势，以在竞争中立于.. [查看全文]

文档编号:RL384文档字数:15237，附开题报告，文献综述少数民族人才队伍建设研究摘要改革开放以来，我国十分重视少数民族人才资源的开发，把这一项工作作为干部队伍建设的一个重要部分来抓，研究制定了一.. [查看全文]

文档编号:RL383文档字数:5338浅谈沟通及企业管理中的沟通技巧中文摘要随着我国市场经济体制的进一步完善，企业面临的竞争环境也是日趋严酷，如何在激烈的市场竞争中获得竞争优势，从而具备持续健康的发.. [查看全文]

文档编号:RL382文档字数:11951民营企业人力资源管理研究提要随着我国宏观经济环境的改善以及对外开放程度的提高，我国民营企业面临着新一轮的发展机遇。我国的民营经济取得了快速的发展，对我国的经济.. [查看全文]

文档编号:RL381文档字数:10202员工激励研究及分析-----关于混沌理论与员工激励的思考摘要：员工激励机制是企业的重要制度之一，在现代企业中起到很重要的作用，员工的积极机制一般分为物质激励和精神激励.. [查看全文]

文档编号:RL380文档字数:15400，附任务书，开题报告研发人员素质测评体系构建摘要本文通过介绍研发人员素质测评体系现状的分析，挖掘其重要的战略意义。当前，在国际学术界普遍认为，培育和开发研发型人.. [查看全文]

文档编号:RL379文档字数:13911薪酬制度与员工激励问题初探摘要绩效管理是企业实施战略管理的重要载体，是企业人力资源管理系统的核心中枢，企业关于管理改进的各种努力事实上都在自觉不自觉地驱动着绩效.. [查看全文]

文档编号:RL378文档字数:7719我国劳动关系的历史与现状摘要劳动关系是劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。我国劳动关系经历了计划经济时期、计划经济向社会主义市场经济过渡时期.. [查看全文]

文档编号:RL377文档字数:6412浅谈人力资源外包摘要在诸多外包管理活动中，人力资源外包作为一种提高企业核心竞争力和降低运营成本的战略，已受到越来越多企业的关注和重视。随着人力资源外包的发展，其.. [查看全文]

文档编号:RL376文档字数:13161，附任务书，参考文献资料论邮储银行的激励机制摘要激励机制是通过薪酬制度的设计和实施对员工进行经济、精神奖惩以实现其激励约束目标的一种机制。近年来，我国银行业不.. [查看全文]