人力资源管理_毕业论文网

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文档编号:RL326文档字数:4749,页数:08 论公共部门人力资源管理中存在的问题及对策【摘要】公共部门人力资源管理是指行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的一项重要管理职能,在执行过程中应充.. [查看全文]

文档编号:RL325文档字数:6358,页数:07 内容摘要企业的迅速发展对人力资源的管理提出了新的要求,能否成功拥有优秀的人力资源,关系到能否拥有未来的市场;拥有一流的人力资源管理者,将是提高企业竞争力的.. [查看全文]

文档编号:RL324文档字数:5614,页数:07 珠海（丰兰）企业负激励管理的实施 [摘要]负激励是企业管理中一种有效的管理方法，负激励管理作为企业人力资源管理的关键，必须从员工需求特征出发，正确引导员工.. [查看全文]

文档编号:RL322文档字数:3083,页数:05 内容摘要随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好.. [查看全文]

文档编号:RL321文档字数:3654,页数:07 浅谈松下马达当前人员流动的问题与对策【内容摘要】人员流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，当前我国人员流动在取得大量成绩的同时也存在较为严重.. [查看全文]

文档编号:RL320文档字数:5395,页数:07 内容摘要人员流失状态既增加了人力资源部门的工作量度，也加大了生产部门的管理难度，不利于公司进行有效的品质管控，不利于生产技术熟练积累，进而影响公司.. [查看全文]

文档编号:RL319文档字数:8500,页数:10 内容摘要：伴随着知识经济的迅速发展，人力资源作为知识的载体和知识的创造者、传播者、应用者和发展者，已成为关键的战略资源。人力资源能否有效地开发与管理，决.. [查看全文]

文档编号:RL318文档字数:4054,页数:05 内容摘要百安居（中国）人力资源管理现阶段还是比较薄弱。人力资源管理的基础工作如岗位分析的薄弱，滞后，缺乏一致性和协调性，不仅无法满足更高层次的人力资源.. [查看全文]

文档编号:RL317文档字数:6170,页数:07 内容摘要人力资源是公司所用资源中最宝贵的资源，乃当代社会竞争之根本。因此，怎样充分开发人力资源，提升人力资源各项职能的管理作用，便是当下企事业单位迎接.. [查看全文]

文档编号:RL316文档字数:6221,页数:06 内容摘要人力资源是公司所用资源中最宝贵的资源，乃当代社会竞争之根本。充分开发人力资源，提升人力资源各项职能的管理作用，是当下企业的首要目标和任务。本.. [查看全文]

文档编号:RL315文档字数:9032,页数:13 人力资源开发与管理研究 [内容提要]大多数管理问题最终都归结为对人的管理，我国人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于权威立.. [查看全文]

文档编号:RL314文档字数:6610,页数:07 内容摘要随着经济的飞速发展，人们就业的选择机会越来越多，选择职业的范围也越来越大，公司间的人才流动速度也大大的加快。适量的人才流动可以给公司带来新的思.. [查看全文]

文档编号:RL313文档字数:6890,页数:13 浅析组织中员工的薪酬与激励【摘要】处于经济、社会转型时期的中国政府，为迎接内部现代化和外部全球化浪潮的冲击，需要造就一支精干、高效，务实、廉洁的公务员.. [查看全文]

文档编号:RL312文档字数:5880,页数:08 内容摘要 21世纪是知识经济的时代，与工业经济时代相比，人才问题受到了前所未有的高度重视，企业间的竟争与其说是产品、技术等方面的竞争，不如说是人与人之间的.. [查看全文]

文档编号:RL311文档字数:5055,页数:04 浅谈世纪证券有限公司人力资源管理中存在的问题与对策分析一、公司简介世纪证券有限责任公司前身为成立于1990年的江西省证券公司。2001年7月，经中国证监会批.. [查看全文]

文档编号:RL310文档字数:6237,页数:06 内容摘要员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争，这也是.. [查看全文]

文档编号:RL309文档字数:6387,页数:09 内容摘要员工激励是人力资源管理的一个重要内容。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，只有建立有效的激励机制，才能够面对激烈的市场竞争，这也是.. [查看全文]

文档编号:RL308文档字数:5687,页数:11 试论公共部门的人力资源开发与管理研究【内容摘要】随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起，我国公共部门的人力资源管理也正在经.. [查看全文]

文档编号:RL307文档字数:5911,页数:06 内容摘要激励机制是提高企业生产力的一种重要手段。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术.. [查看全文]

文档编号:RL303文档字数:5327,页数:06 内容摘要：人才是企业发展不可或缺的重要因素。尤其是中小企业的发展，如何控制人才的流失，如何留住核心人才已经成为企业的热门话题和关注点。根据有关资料显示.. [查看全文]