人力资源管理_毕业论文网

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文档编号:RL405文档字数:6585，附开题报告传统人事管理与现代人力资源管理的比较[摘要]人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展，在组织的建设发展中处于十分重要的地位，发挥着越来越.. [查看全文]

文档编号:RL366文档字数:14489 信息经济时代知识型员工激励问题研究 [摘要] 随着知识经济时代的到来,知识型员工已取代传统员工,成为企业人力资源管理的主体.如何有效地激发知识型员工的积极性和创造性.. [查看全文]

文档编号:RL365文档字数:8001 浅析员工满意度管理摘要随着市场经济的蓬勃发展，企业越来越意识到企业最宝贵的资源不是资产或技术而是人才。员工满意度作为企业经营状况的衡量标准之一，是企业长远健.. [查看全文]

文档编号:RL364文档字数:12182,页数:15 内容摘要本文选取全国27个盛直辖市、自治区1996—2006年的数据，运用面板数据单位根检验、协整检验以及误差修正模型，考察了我国就业量与最低工资标准之间的长.. [查看全文]

文档编号:RL363文档字数:6697,页数:08 珠海市迪尔生物有限公司员工绩效考核摘要：随着市场经济的不断发展，企业面临着前所未有的机遇和挑战，竞争越来越激烈，企业只有以员工的业绩为导向才能够求的企.. [查看全文]

文档编号:RL362文档字数:19214,页数:26 高效的企业激励机制与员工的关系【内容摘要】管理是科学，更是一门艺术，人力资源管理是管理人的艺术，是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积.. [查看全文]

文档编号:RL361文档字数:13423,页数:25 摘要人力资本是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励和约束是人力资源的重要内容，企业实行激励机制和约束机制的最根本的目的是正确地诱.. [查看全文]

文档编号:RL360文档字数:7266,页数:12 湛化股份有限公司经营者激励问题研究【内容摘要】随着知识经济时代的来临，企业面临的残酷竞争已经不单单是产品和市场价格，而是人才、管理的竞争。而且，企业.. [查看全文]

文档编号:RL359文档字数:7028,页数:11 试论经营者激励的若干问题【内容摘要】随着知识经济时代的来临，企业面临的残酷竞争已经不单单是产品和市场价格，而是人才、管理的竞争。而且，企业经营者的积极.. [查看全文]

文档编号:RL358文档字数:7779,页数:16 浅析珠海天宏公司销售提成薪酬制度摘要一套合情合理的薪酬体系，是留住人才、维持企业发展的原动力。在量化考核盛行的今天，销售人员的销售提成薪酬制度应.. [查看全文]

文档编号:RL357文档字数:7257,页数:07 内容摘要珠海超市零售企业作为商业零售业态的重要组成部分，它在提供就业机会、满足消费者多样化需求、提升消费者生活品质、促进经济增长和稳定经济发展等诸多方.. [查看全文]

文档编号:RL356文档字数:5588,页数:09 我国劳务派遣存在的问题及对策研究 [内容摘要]劳务派遣作为市场经济产物，不但满足了市场的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际.. [查看全文]

文档编号:RL355文档字数:8581,页数:11 浅议珠海超市零售企业的激励机制摘要：珠海超市零售企业作为珠海零售业的重要组成部分，在吸纳就业人员、提高消费者生活质量、稳定珠海市经济等方面作出了重大.. [查看全文]

文档编号:RL353文档字数:8580,页数:08 摘要一套合理的薪酬体系，是留住人才、维持企业发展的原动力。在量化考核盛行的今天，销售人员的销售提成薪酬制度应用最为普及，因其指向非常明确，能激励销售人.. [查看全文]

文档编号:RL352文档字数:6300,页数:07 内容摘要近几年来，人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为一种重要资源越来越被重视。在人力资源管理的众多中，激励问题是重要内容之一。激励作为开发.. [查看全文]

文档编号:RL351文档字数:6721,页数:11 内容摘要现代企业改革中一个难题在于如何明确责任会计与企业约束和激励机制之间的关系和如何才能建立有效的约束与激励机制,如何才能更好的完善企业管理，充分调.. [查看全文]

文档编号:RL350文档字数:7810,页数:13 青木家居人力资源管理中的问题及对策研究【内容摘要】随着社会生产力的发展，人作为一切经济和社会活动的载体，成为所有资源中最为宝贵的资源，如何最大限度地.. [查看全文]

文档编号:RL349文档字数:4344,页数:09 公共部门人力资源管理的对策研究【内容摘要】人力资源在企业一切资源中具有决定性的作用，本文针对当前我国公共部门人力资源管理中存在的管理理念滞后、人力资源.. [查看全文]

文档编号:RL348文档字数:7776,页数:09 内容摘要本文主要是通过对珠海一多人员流失状况的研究，来了解珠海一多人员状况的现状。本文研究的的主要对象是珠海一多的全体员工，范围是整个公司，主要采用的.. [查看全文]

文档编号:RL347文档字数:5775,页数:09 xx公司薪酬现状分析及其对策研究江苏xx房产经纪有限公司摘要：薪酬管理是人力资源的核心，薪酬制度与公司核心竞争力及市场竞争力紧密相连。本文从xx公司现有.. [查看全文]