人力资源管理_毕业论文网

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文档编号:RL306文档字数:5990,页数:07 内容提要近几年由于人们的生活标准提高，消费者档次提高。作为酒店行业如何让客人得到宾至如归的感觉，所以服务态度决定一切。酒店的人力资源管理和开发就显得尤.. [查看全文]

文档编号:RL305文档字数:6177,页数:06 内容摘要随着我国经济走向现代化，现代企业人才战略管理的相关理论逐渐被引进，人才战略管理越来越被重视。人才战略管理成为企业管理的灵魂。但是由于各种各样的.. [查看全文]

文档编号:RL304文档字数:6258,页数:07 内容提要薪酬管理对于企业人力资源管理是一种战略的思考专业的工作,解决用薪酬保证人力资源战略优势的问题,必须系统化思考具有企业个性的结构化薪酬体系设计,.. [查看全文]

文档编号:RL302文档字数:6055,页数:07 内容摘要本文档通过研究世纪证券公司在人力资源管理方面的问题，了解当前证券营销人力资源方面的管理模式，研究为何造成营销行业人员流失率大的原因和提出一些建.. [查看全文]

文档编号:RL301文档字数:7391,页数:14 人力资源开发研究【内容提要】：经济全球化加剧了企业间的竞争，企业间人才的竞争更是激烈。这就要求企业必须树立新的人才观念，进一步搞好企业人力资源开发和配.. [查看全文]

文档编号:RL300文档字数:5890,页数:06 浅谈万佳公司的人力资源管理内容摘要：中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。目前在我国,中小企业在全国工业总产值和实现利税中分别占到60%和40%左.. [查看全文]

文档编号:RL299文档字数:6508,页数:12 目录一、激励的组成部分……………………………………………………2 二、激励在企业管理中的作用…………………………………………2 三、我国中小型企业的激励.. [查看全文]

文档编号:RL298文档字数:5019,页数:09 公共部门的人力资源管理【摘要】知识经济时代的到来使得现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理提出了新的挑战,公共部门人力资源管理的理念和模式的转变.. [查看全文]

文档编号:RL297文档字数:4715,页数:10 论析餐饮业服务员人力资源管理分析及对策【内容摘要】随着我国经济的发展，服务行业已经成为我国的主导产业，餐饮企业服务员的队伍也日益发展壮大。餐饮业是一个.. [查看全文]

文档编号:RL296文档字数:4001,页数:08 我国酒店行业中人才流动问题及对策研究【内容摘要】酒店业的竞争归根结底是人、财、物的竞争。而酒店业是服务性行业，是劳动密集型行业，所提供的是对人的服务，.. [查看全文]

文档编号:RL295文档字数:8385,页数:09 中海油服的人力资源战略规划研究 [摘要]石油是一种重要的能源，它关系到一个国家的经济发展问题；同时它又是一种重要的战略物资，关系到国家的生死存亡问题。因此.. [查看全文]

文档编号:RL294文档字数:10350,页数:15 南海工程分公司绩效考核体系设计探讨 [摘要]绩效考核是应经济的迅速发展，现代化企业制度的要求而孕育产生。在企业中绩效考核是人力资源管理一项重要职能，其涉.. [查看全文]

文档编号:RL293文档字数:4184,页数:05 论精细化工生产企业薪酬设计与绩效考评摘要：精细化工即精细化学工业，是指生产精细化学品的工业，产品主要是高附加值产品，因其原辅材料都具有一定的危险性,工.. [查看全文]

文档编号:RL292文档字数:5694,页数:07 论学校教师绩效考核 [摘要]教师队伍的整体素质是一所学校的核心竞争力，而对教师绩效的考核评价是其中一个重要的方面。建立科学合理的教师绩效考核体系，对加强学.. [查看全文]

文档编号:RL291文档字数:5047,页数:04 浅析我国中小企业人力资源现状【摘要】随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为组织实现战略目标的关键因素，不论是什么类型的组织，也不管组织的规模是大还.. [查看全文]

文档编号:RL290文档字数:7346,页数:08 现代企业管理人员薪酬激励问题研究 [摘要]国有企业员工激励存在问题与对策研究是当今我国企业面临的难点和热点，本文从理论上论证了现代企业管理人员作为企业人力.. [查看全文]

文档编号:RL289文档字数:5997,页数:06 中小民营企业薪酬体系研究――以PW公司为研究对象 [摘要]本文通过对PW公司现行的薪酬体系进行系统性研究和分析，提出符合公司实际需求的新的薪酬体系的设计构想。.. [查看全文]

文档编号:RL288文档字数:7390,页数:09 企业薪酬体系研究与设计 [摘要]本文以工资决定理论及激励理论等为研究出发点和理论基矗针对旧薪酬体系的不足，在充分考虑企业文化、经济效益、行业竞争及市场需求.. [查看全文]

文档编号:RL287文档字数:6442,页数:06 浅议薪酬设计与绩效考核 [摘要]本文主要是论述了薪酬设计与绩效考核两者间是缺一不可，相辅相成的关系。主要从两者的含义、异同点、重要性及其对企业造就能动性方.. [查看全文]

文档编号:RL286文档字数:6831,页数:07 民营企业绩效考核研究 [摘要]绩效考核管理的出现,突破或者说是发展了ERP管理的方法。绩效考核管理的基础是目标的确立与分解,没有目标的确立与分解就没有绩效管理,.. [查看全文]