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荆州市华都信息技术有限公司人力资源管理研究

摘  要：改革开放以来，我国民营企业已经发展得非常富有活力，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献，但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题，如企业老板由于环境、文化等原因，造成企业运做不规范，内部管理一片混乱；对企业未来的发展缺乏长远规划；任人唯亲、处处提防，对人才缺乏吸引力等等。而从目前情况来看，民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。

本文利用企业人力资源管理理论方法，以荆州市华都信息技术有限公司的人力资源管理现状为案例，对企业人力资源管理现状进行了系统的分析，阐述了企业在当前中国经济发展的环境里在人力资源管理方面存在的优势和劣势，并在建立有竞争力吸引力的人力资源管理系统方面提出了一些方法和策略。

关键词：民营企业，人力资源管理，激励，企业文化

1  绪  论

民营企业在经历了二十多年的发展之后进入了新一轮发展时期。纵观成功的企业在人力资源管理方面都有一整套成熟科学的人力资源管理方法和体系，有效的人力资源管理措施和策略是企业快速发展的保证和强大的动力。民营企业要想步入良性发展的快车道，寻求适用有效的人力资源管理方法和策略是民营企业的首要任务。

1.1  研究意义

在当今知识经济时代，人力资源管理越来越成为企业管理的重中之重，而人力资源管理中存在的问题越来越成为许多企业特别是民营企业发展壮大的瓶颈，如:为什么民营企业人才流失严重；怎样完善激励机制来调动员工积极性；怎样进行有效的绩效考核；如何加强对培训工作的管理，以便提高培训实效等等。本课题研究的目的就是通过分析这些在我国民营企业人力资源管理中普遍存在的问题，找出产生这些问题的原因，并提出一系列相应对策。

民营企业独具的灵活性和创新性，使其无论是在企业数量还是提供就业机会上，都对我国的国民经济做出了重要的贡献，成为我国经济发展的生力军，在我国国民经济中占有十分重要的地位。在国内，民营企业的数量众多且分布广泛。民营企业以其灵活的机制和灵敏的市场触角，在扩大就业、活跃市场、提高人民生活水平和稳定经济等方面都发挥了不可替代的重要作用，是我国国民经济高速成长的重要支持力量。而且，随着21世纪经济全球化和科学技术的进一步发展，民营企业在经济生活中的作用只会变得愈加重要，可以说民营企业的命运与我国的社会经济发展是息息相关、密不可分的。而我国有很大一部分民营企业到目前为止还没有在根本上转变对人力资源观念的认识，甚至还没有弄清楚人力资源在企业中怎样发挥其作用。虽然很多企业也都希望建立战略人力资源管理体系，但是据国外的一项调查表明，人力资源管理者在具有战略性意义的人力资源管理活动上只花了不到三分之一的时间，而把大部分时间都花在一些不具有增值性的例行工作上。这种情况在国内表现尤为明显，中小企业并没有建立起真正意义上的人力资源战略体系，而是有名无实，最终成为了形式主义的产物，这种人力资源管理上的滞后己经成为制约民营企业成长和发展的重大难题。