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我国中小企业在管理沟通中存在的问题及建议

【摘要】：沟通是管理的神经系统。沟通渗透于各个管理职能中，不懂得沟通就无法管理。美国著名未来学家奈斯比特曾指出：“未来竞争是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的.. [查看全文]

企事业单位的考核与绩效2014

【摘要】：绩效管理作为一个有效的管理工具，它提供的绝不仅仅是一个奖惩手段。它更重要的意义在于为企业和员工提供了一个信号，一个促进工作改进和业绩提高的信号，激励员工业绩持续改进，并最终实现个.. [查看全文]

安康烟草公司员工培训存在的问题及对策研究

【摘要】：近年来，在中国烟草行业历史性的转折变革中，作为烟草商业企业的烟草公司面对的将是一个竞争日趋激烈的买方市场，国家烟草局提出“532”和“461”品牌发展规划，推进“卷烟上水平”，注重规模.. [查看全文]

制造型企业新入职员工的培训效果评估

【摘要】：制造型企业普遍采取流水线生产，因此制造型企业员工招聘要求普遍较低，但是为了保证制造型企业本身的生产效益和员工的工作效率，制造型企业必须对新入职员工进行培训。但是国内的制造型企业员.. [查看全文]

企业竞争战略的探讨——企业战略角度探讨柯达公司破产

【摘要】：柯达，曾经在影像行业作为引领者—世界上最大的影像产品及相关服务的生产和供应商，在数码时代到来的时候，淡漠了市场需求的趋势变化，导致了自己的产品更新缓慢，实施战略转型失误最终导致破.. [查看全文]

企事业单位的考核与绩效管理——以公务员考核制度为例

【摘要】：公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一，自从公务员制度建立以来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考核制度的设计等方面依然存在一些问题。因此，对于公务员考核.. [查看全文]

对企业员工培训工作的探讨2014

【摘要】：跨入21世纪，全球经济进入了知识经济时代，知识更新速度加快，技术创新日新月异，企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源，而是建立在人力资本基础之上的创新能力，知识的话语权和技能的先.. [查看全文]

民营企业建立学习型组织的探讨

【摘要】：经过多年的发展，我国民营企业已进入由粗放型管理向知识型管理转变的发展阶段，民营企业如何创造与提高其组织的核心竞争力，向学习型组织转变是摆在我国民营企业面前的最紧迫任务。本文从学习.. [查看全文]

对国有企业创建学习型组织的探讨——以JAC企业为例

摘要：本文首先认真探析了学习型组织的概念，所谓学习型组织，就是通过不断的学习来改革组织本身的资源配置方式，并不断提高组织的竞争力和组织的效率。通过对学习型组织建立的意义，指出建立学习型组织.. [查看全文]

中国联众员工离职管理对策研究

【摘要】企业是由员工构成，企业竞争也是人的竞争。企业是否能有效地留住人，将是一个企业能否持续发展和基业常青的重要因素。员工离职已成为关乎国家、企业以及个人多层面的社会性问题。“重视人才、培.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以我国国有企业为例

【摘要】：绩效管理作为一个有效的管理工具，它所提供的绝不仅仅是一个考核手段。本文从绩效管理的相关理论出发，阐述了其主要内容和意义，并对国内企业绩效管理现状的调查和研究进行分析归纳。在揭露出.. [查看全文]

对企业绩效考评工作的探讨——以杭州一弘实业为例

【摘要】现代企业的竞争归根到底是高素质人才间的竞争。企业要想在未来的竞争中立于不败之地，就要尽可能地吸引优秀人才，并激发他们的工作热情，为此，建立完善的人力资源绩效考评体系显得尤为重要。而.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以Y公司为例

【摘要】：绩效管理是一种人力资源管理活动，目的是通过对企业员工各个方面的考量，激励员工业绩持续改进，并最终实现组织战略和个人发展。同时，绩效管理将绩效考核作为一个系统来认识。在这个系统中，.. [查看全文]

对企业员工培训工作的探讨2013

摘要：新的时期，企业若想求得生存和发展，员工的素质至关重要，要想提高劳动效率，获得有用的专业人才，提升企业的整体水平，有必要对员工进行培训。目前有些企业在员工培训方面存在着诸多问题，诸如培.. [查看全文]

民营企业员工培训现状与对策分析——以浙江台州地区民营企业为例

【摘要】：民营经济是我国重要的经济参与主体，在我国改革开放三十多年的发展中，台州民营经济发展如火如荼，逐渐成为台州经济社会发展不可或缺的重要力量，促使台州经济发展水平跃居浙江前列。但随着产.. [查看全文]

现代企业薪酬体系研究——以TM公司薪酬体系为例

【摘要】：随着国家逐步加快并推动国有企业改革进程，在适应市场竞争的前提下，对薪酬结构与分配方式进行调整和完善，优化分配关系，以建立科学合理的现代企业薪酬体系，完成现代企业制度的建设，从而展.. [查看全文]

中国石化加油站核心员工岗位等级薪酬激励工资制

【摘要】：本文从当今人才竞争为主的时代，人才管理成为各大企业运作过程中必不可少的一环出发。人才的管理不仅仅包括员工招聘，也涵盖了人员的保留工作，了解核心员工薪酬制度的方法、形式等,中国石化加.. [查看全文]

企事业单位的培训的内容与方法2013

【摘要】：企事业的员工培训作为人力资源管理战略的一个重要组成部分，应服务于企业总体战略的思想已为企业界广泛接受，很多企业也对员工培训投入了极大熬热情。但如何设计和建立一套科学的、符合我国国.. [查看全文]

员工离职管理研究－以合川电力公司员工离职为例

【摘要】：在知识经济发展的今天，人才己经成为企业组织中的财富资源，企业之间的竞争最终是人才的竞争。经济全球化使得人才的流动日趋加快，尤其是改革开放30多年来，面对国外大企业在我国市场的不断拥.. [查看全文]

企事业单位的培训内容与方法

【摘要】：随着现代科学技术的飞速发展及社会的不断进步，作为培训活动首要环节的培训需求分析，在培训活动中的地位日益凸显。过去那种不进行系统的培训需求分析，而是拍脑袋式决定培训需求的做法，只会.. [查看全文]

国有企业员工培训现状与对策分析——以中国电信山东分公司外包呼叫中心..

【摘要】：国有企业是国民经济发展的命脉，在国民经济中占据主导地位，是国民经济的支柱，是我国经济体制改革和国民经济发展中的支配力量，为确保国民经济持续、快速、健康发展发挥着的重大作用。但是，.. [查看全文]

企业人才流失问题研究——对YY宾馆人员流失的探讨

【摘要】：纵观目前中国酒店行业，员工流动率过高已成为了行业健康发展的桎梏。员工快速频繁“跳槽”所造成的酒店财力、物力、信息等资源使用效率低下，经营成本上升以及服务质量难以保证等问题，已引起.. [查看全文]

员工离职管理现状研究——以A企业销售人员为例

【摘要】：人力资源管理是企业发展与成功的关键因素，在当今社会受到了广泛的关注和重视。目前我国的人力资源管理方面尚不够成熟、完善，已经成为制约企业快速发展的瓶颈之一。企业中人才的流失、员工的.. [查看全文]

论企业激励机制创新——M纸业公司管理者激励机制创新探析

【摘要】：本文拟以M纸业公司为样本，以提高企业人力资源竞争力为最终目标，具体以解决企业管理者激励机制问题为目的，对其在物质激励、精神激励等方面作为重点研究对象。根据实际情况，综合运用多种激励.. [查看全文]

核心人力资源离职管理-以某IT咨询公司为例

【摘要】：人才是企业核心竞争力所在，而当今社会，人才流失现象已日益严峻。针对这种情况，本文以离职动机理论为依据，以Q公司为例，从社会、企业、个人三方面分析了企业核心员工流失危机的成因及其对企.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以D公司为例

【摘要】：绩效管理在企业的人力资源管理系统中处于核心的地位，有效的绩效管理是确保员工的职位活动、职位产出与组织的目标保持一致有效手段，是确保企业目标得以有效实现的活动。本文首先阐述了绩效管.. [查看全文]

X家族企业人力资源管理问题研究

摘要：本文以某家族式汽车维修企业为实例研究了在我们中小型家族企业人力资源管理中普遍存在的几个问题，主要包括人力资源管理和用人制度问题、员工素质和内部培训问题、激励措施和管理授权问题、考核和.. [查看全文]

中国邮政储蓄银行人才流失防范对策研究

【摘要】：中国邮政储蓄银行作为一家新晋的银行企业，由于企业改制及薪酬改革等原因，新老员工流失现象严重，本文针对人才流失原因及对中国邮政储蓄银行造成的影响，并就如何营造良好的企业文化，合理有.. [查看全文]

国有大中型建筑施工企业防范人才流失对策研究

【摘要】：人是知识生产和应用的承担者，是任何经营活动不可缺少的要素，是经营过程中的第一资源，因此，对企业来说，人力资源越来越重要。人才流失也是企业所关心的重要问题。留住人才，用好人才，才能.. [查看全文]

企业核心员工薪酬激励制度研究——以大连新媒界科技公司为例

【摘要】：随着市场经济的深化和发展，市场竞争越演越烈，对于技术要求越来越高。企业成败往往取决科学、管理技术等更多人的力量，所以员工工作效率对企业发展具有至关重要的意义，核心员工的激励情况直.. [查看全文]

中小企业员工培训现状与对策分析———以浙商银行温州分行为例

【摘要】：随着经济全球化趋势的进一步加剧，人才竞争决定了企业在市场格局中的地位，而培训是提升员工素质，提高企业竞争力的重要方法和途径，员工培训作为人力资源开发的重要手段已提升到企业战略层面.. [查看全文]

北京祥龙博瑞集团防范人才流失对策研究

【摘要】：2010年12月23日，北京市政府出台了《北京市小客车数量调控暂行规定》，这一规定的出台后，一方面抑制了北京市机动车数量的过快增长，另一方面也直接影响北京的汽车销售市场，新机动车的销售数.. [查看全文]

正安电力工程公司员工离职管理对策研究

【摘要】：本文以员工离职的相关理论为依据，结合电力工程企业人力资源现状分析研究员工离职现状、员工离职原因、员工离职对企业的影响因素，提出员工离职管理的对策和建议。【关键词】：电力工程企业；.. [查看全文]

中小企业员工离职管理现状研究——以A公司为例

【摘要】：中小企业员工的高离职率现象非常普遍，大量的人才流失已经严重危及中小企业的生存和发展。对中小企业员工离职问题进行求解和分析，具有十分重要的理论和实践意义。本文以一家中小企业A公司为研.. [查看全文]

论企业激励机制创新——以乌鲁木齐移动公司为例

【摘要】：对企业员工的激励，其重要性越来越被人们认识，但企业如何实施员工激励或者说激励效果却是各不相同。企业实行激励机制最根本的目的是正确地引导员工的工作动机，使员工在实现组织目标的同时实.. [查看全文]

企业核心员工薪酬激励研究——以网络公司知识型核心员工薪酬激励为例

【摘要】：对于知识型员工密集的网络公司，知识型员工的大量流失对企业的发展极为不利。因此，本文首先介绍了相关背景和研究意义；然后，通过分析网络公司员工薪酬激励的现状，了解常用的几种薪酬激励模.. [查看全文]

企业绩效考核的管理与决策——以世纪华联为例

【摘要】：绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程，它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统描述。绩效考核涉及观察、判断、反愧度量、组织介入以及人们感情因.. [查看全文]

对民营企业绩效管理工作的探讨——以HL公司为例

【摘要】：本文首先以企业绩效管理的相关理论入手，阐述了企业纯绩效管理的涵义、流程及方法。企业加强绩效管理的现实意义。然后分析了现阶段我国民营企业绩效管理体系中存在的问题，其中包括我国当今民.. [查看全文]

LA公司一线操作员工的KPI法的有效应用

LA公司一线操作员工的KPI法的有效应用【摘要】：绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作.. [查看全文]

M快递公司一线员工离职管理对策研究

【摘要】：由于快递这个行业特殊的行业性质，一线员工在这个行业中扮演着重要的角色。但是一线员工流失率高也是当前快递业普遍存在的问题，本文以“M快递公司”为例，对其一线员工流失进行分析，从而提出.. [查看全文]

员工离职管理现状研究——文思软件企业员工离职管理对策研究

【摘要】：随着“以人为本”概念的提出与推广，企业竞争力的表现主要是人才的竞争。人力资源管理已经是决定企业发展的中坚力量。人力资源管理在企业中的战略地位日趋提高，如何开发、使用人才，如何留住.. [查看全文]

成长期民营企业核心人力资源离职管理

【摘要】：本文以HD公司为实例，就我国成长期民营企业所面临的核心人力资源离职管理问题进行了研究分析并提出了一系列有针对性的措施方案。指出核心人力资源在HD公司持续发展中的重要作用，以及HD公司核.. [查看全文]

对家族企业的管理——家族企业代继传承问题研究

【摘要】：2012年8月25日，美的正式宣布集团创始人何享健卸任美的集团董事长，方洪波接替何享健担任美的集团董事长，并担任美的电器董事长和总裁。这则新闻一经公布，立即成为全国各大媒体与公众关注的焦.. [查看全文]

对企业激励工作的研究——以大丰市大江公司为例

【摘要】：本文以全新的眼光，以人力资源管理理论为指导，经过笔者本人的近阶段网上查阅大量的资料、企业实地调查研究，首先介绍了激励机制理论，以大丰市大江公司为例，分析了激励机制在企业中的作用，.. [查看全文]

富士康(太原)科技集团360度效绩考核方法的应用

【摘要】：企业要用最低成本来创造出最大利润，是其长期生存的重要条件。一个企业要想取得竞争优势，求得生存和发展，必须不断提高其整体效能和绩效。实践证明，提高绩效的有效途径是进行绩效管理，而绩.. [查看全文]

对企业人力资源工作的探讨

【摘要】现今，各大企业为了招贤纳士，均把校园招聘视作为企业招聘人才的主要渠道，于是开始启动校园招聘活动来争夺人才，其实这不仅仅是增加了企业的招聘人才渠道，还达到了扩张企业的知名度和美誉度，.. [查看全文]

对企业人才流失问题的研究——山东亿维科技有限公司人才流失问题探讨

【摘要】:本文通过对山东亿维科技有限公司的人才流失情况及人力资源管理系统中存在的问题进行分析，对照成其流失现象的原因进行归纳和总结，并力求找出一套针对其业务现状行之有效的人才流失规避方法。过.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以浙江浙西高速公路管理有限公司为例

【摘要】：随着经济全球化和经济信息化时代的到来，市场竞争日益激烈。为了提高竞争能力，保持竞争优势，很多国有企业构建了绩效管理体系。绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以海口明光海航大酒店为例

【摘要】：伴随着海南经济特区的建设发展，海南国际旅游岛建设上升为国家战略。在逐步把海南建设成为生态环境优美、文化魅力独特、社会文明祥和的开放之岛、绿色之岛、文明之岛、和谐之岛的宏伟蓝图中，.. [查看全文]

企事业单位考核与绩效管理——以秦皇岛开发区人社局为例

【摘要】：事业单位的绩效管理是指对员工日常工作的绩效进行控制与考核，获取反馈信息，为管理者的管理工作提供依据，从而推动单位目标的顺利实现。加强单位的绩效考核与管理工作，实行绩效改革，有利于.. [查看全文]

核心人力资源离职管理——以CS公司为例，论核心人员流失及应对措施

【摘要】：核心人力资源人数占企业总人数的20-30％，而他们却集中了企业的80-90％的技术和管理，乃至创造了企业80％以上的财富和利润。企业核心人力资源是企业人力资本的核心代表，是企业的中坚力量和四.. [查看全文]

80-90后企事业单位员工离职管理对策研究

【摘要】：随着当今社会80后、90后崛起于职场当中，成为职场新生主力军。然而这一代独生子女诞生于改革开放之后，成长于市场经济中,随着社会物质条件逐渐稳定富足，企业的自动化、科学化生产能力提高，所.. [查看全文]

常州冠群机电科技有限公司发展中存在的问题探讨

常州冠群机电科技有限公司发展中存在的问题探讨摘要：中小型企业已经发展成为市场经济环境下的主体力量之一，中小企业其灵活多变的经营方式，在日益激烈的市场竞争中，不断拓展其生存空间，但同时因其本.. [查看全文]

互联网时代下的企业管理——银行业互联网化管理的探讨

互联网时代下的企业管理——银行业互联网化管理的探讨【摘要】：本文从当前我国银行业的特点、国内互联网的发展现状出发，指出互联网时代下对银行业务发展的重要性，受用户需求以及市场竞争压力推动，银.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨——以柯成公司为例

对企业绩效管理工作的探讨——以柯成公司为例【摘要】：随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重视和应用。绩效考核成为人力资源管理的重要手段，绩效管理的思想和方法正在被许多企业所.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨

对企业绩效管理工作的探讨【摘要】：当今社会各企业对人力资源管理的重视度呈直线化增长，人力资源管理作为企业管理的核心内容之一，关系到企业的发展速度和成效，而绩效考核是人力资源管理重要的中心环.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨 ——对保定新明华公司绩效管理工作的探讨

对企业绩效管理工作的探讨——对保定新明华公司绩效管理工作的探讨【摘要】：在多年来的实际管理工作中，我深刻感到企业绩效管理是企业激发和调动企业员工工作激情、保证工作成效的必不可少的重要管理内.. [查看全文]

对企业绩效管理工作的探讨2016

对企业绩效管理工作的探讨【摘要】我国民营企业是社会经济发展的重要组成部分，在全球经济一体化进程中，其经济发展越发突现。然而，基于独特的私营企业经济的特点，在许多表面上看来，公司管理还算规范.. [查看全文]

对企业员工培训工作的探讨

对企业员工培训工作的探讨——对燕龙供水公司入职培训的问题分析及对策研究【摘要】：入职培训是新员工初入企业参与的第一个集体活动，对企业和员工均有着重要影响。本文选取了一家位于城镇郊区的供水公.. [查看全文]

企事业单位的考核与绩效管理——以北京新城科技有限公司为例

企事业单位的考核与绩效管理——以北京新城科技有限公司为例【摘要】：随着经济全球化和一体化的发展，企事业单位要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，就需要提升自身的竞争能力，而企事业单位竞争力的.. [查看全文]

T公司员工离职管理对策研究

T公司员工离职管理对策研究【摘要】：随着全球经济化时代的发展，80后、90后新生代已逐步成为当代社会的主要劳动力，随着这些极具时代性特征员工大量涌入职场，离职率便大量提升，如何提高企业内部人力资.. [查看全文]

关于员工离职管理现状—广州广材试验仪器有限公司员工离职管理对策

关于员工离职管理现状—广州广材试验仪器有限公司员工离职管理对策【摘要】：随着科学技术的日新月异和市场竞争的日益加剧，企业人力资源的竞争越来越激烈，这就必然导致企业人力资源的流动，同样，也使.. [查看全文]

关于私营员工离职的分析及思考

关于私营员工离职的分析及思考——以广州KP电子有限公司为例【摘要】：本文无论是国家企业或是私营企业，都面临着人员流失这一问题，人员流动流失比率已超过合理标准，如何做好员工激励，怎样才能为企业.. [查看全文]

注重战略重点的绩效方法——关键业绩指标考核(KPI)的原理与应用

关键业绩指标考核的原理及应用——关键业绩指标管理在五矿有色金属股份有限公司应用【摘要】受近年来有色金属行业整体需求下滑和产能过剩的影响，有色金属生产加工及贸易企业改革创新，寻求发展必将成为.. [查看全文]

现代企业薪酬体系研究

现代企业薪酬体系研究摘要：科学规范的现代企业薪酬体系能够支撑企业的经营战略，提升企业的凝聚力与战斗力，从而吸引更多的人才，并推动企业的发展。针对华信智原公司落后的薪酬体系制度，本文档阐述了.. [查看全文]

企事业单位的培训的内容与方法——以佳宏企业为例

企事业单位的培训的内容与方法——以佳宏企业为例【摘要】：培训工作是人力资源开发的重要途径。大力加强培训工作，在人才资源的开发和企业队伍建设中发挥着重要的作用。通过积极有效的培训体系的建立，.. [查看全文]

核心人力资源离职管理——以兰亭集势公司为例

核心人力资源离职管理——以兰亭集势公司为例【摘要】：近年来，随着全球整个互联网电子商务市场的日趋成熟，我国电子商务行业也进入了蓬勃发展时期。大量电子商务公司蓬勃而生，很多传统行业的巨头也纷.. [查看全文]

员工离职管理对策研究——以山东罗欣药业为例

员工离职管理对策研究——以山东罗欣药业为例【摘要】：随着我国经济的快速发展，国外企业纷纷进入我国，一方面带来了先进的管理经验，另一方面促使了国内各企业之间的竞争力度变得更大。人才方面的竞争.. [查看全文]

多角度的实用绩效方法——360度考核的原理与应用

多角度的实用绩效方法——360度考核的原理与应用【摘要】本文从绩效管理—360度绩效考核的理论出发，阐述了高新技术企业应用多角度的实用绩效方法的意义及必要性。然后对芜湖市高新技术企业研发人员绩效.. [查看全文]

论人力资源会计

论人力资源会计[摘要]所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。本文以西奥多•舒尔茨的“人力资本”理论为指导，首先对人力资源会计的涵义进行分析，说明.. [查看全文]

浅析富士康公司员工激励机制的现状及对策

浅析富士康公司员工激励机制的现状及对策写作思路：在市场经济时代的今天，中小企业的员工激励成为一个不可小觑的大问题，能否运用合适的激励方式激励员工高效工作成为影响企业长远发展的一个重要因素.. [查看全文]

金挚莱人才流失

一、金挚莱公司人才流失问题的原因 1、企业缺乏良好的企业文化目前金挚莱公司在建设企业文化和精神文化中出现较为严重的问题，企业对培训、口号、宣讲等形式予以重视，而对企业精神和价值予以忽视。.. [查看全文]

民营企业如何吸引、保留优秀人才

民营企业如何吸引、保留优秀人才民营企业如何吸引、保留优秀人才第一章摘要引进人才和留住人才是民营企业经营者十分关心的问题。文章通过分析民营企业留人难的各种原因，提出有效的吸引人才、留住.. [查看全文]

2015自学考试独立本科段人力资源管理专业资料文档参考选题

2015自学考试独立本科段人力资源管理专业毕业文档参考选题，如需要里面任何一个题目的文档，可联系本站客服写作。1、人本思想与企业管理创新2、浅谈私营企业的社会保险3、建立科学合理的薪酬激励机制与体.. [查看全文]

战略人力资源管理要点及应用

战略人力资源管理要点及应用点击下载摘要人力资源管理，严格意义上讲，不是一个学科，而是一个领域，是由管理学、法学、心理学、经济学共同研究和探讨的领域。在中国来讲，人力资源管理最高的层面是职衔.. [查看全文]

企业信息化人力资源管理

企业信息化人力资源管理点击下载 [摘要]随着信息技术的日益深化，如何将当代信息技术成果与企业人力资源管理有机的结合，并转化为企业的实际效益，已经成为企业界和界共同关注的焦点。本文档以企业人力.. [查看全文]

论企业人力资源管理体系构建

论企业人力资源管理体系构建点击下载摘要：在全球经济一体化、知识经济的趋势下，作为知识的载体和创新的主体，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。企业需要构建与知识经济和市场经济相适.. [查看全文]

国有企业人力资源激励问题研究

国有企业人力资源激励问题研究点击下载摘要当今社会一个企业发展的关键就是人才。所以，一个企业人才的储备固然重要，但是如果没有一个完善的人力资源开发机制，那是不成的。在现今每个企业都在不断完善.. [查看全文]

全面质量管理与人力资源管理

论全面质量管理与人力资源管理的辩证关系点击下载-----------即全面质量管理下的人力资源管理【摘要】全面质量管理有利于提高企业素质，增强企业的市场竞争力，能提高企业产品质量，改善产品设计，加速生.. [查看全文]

中小企业人力资源管理的困境及对策分析

中小企业人力资源管理的困境及对策分析点击下载我国的中小企业萌芽于19世纪末20世纪初，成形于20世纪末，其规模随着改革开放的步伐迅速扩大，数量急剧攀升，中小企业已经成为推动我国国民经济和社会发展.. [查看全文]

战略人力资源在社会中的应用

战略人力资源在社会中的应用点击下载随着企业的成长壮大和社会竞争压力的不断加大，企业要想获取长远发展，就必须提高企业的竞争力以应对变幻莫测的市常原先只单纯依靠先天的自然资源和资本的时代已经.. [查看全文]

浅谈邮政企业人力资源管理

浅谈邮政企业人力资源管理点击下载[摘要]自邮政企业独立运行以来，邮政企业的生存状况和经营发展发生了很大变化，从大的方面上而言，初步扭转了亏损局面。但是邮政企业作为一个大型国有企业，目前仍然沿.. [查看全文]

试谈企业人力资源的培训与开发问题

试谈企业人力资源的培训与开发问题及对策点击下载[摘要]本文基于对中小企业人力资源培训与开发过程的现状走访调查，从中小企业的基本特征出发，通过对走访调查数据的统计分析，提出了企业人力资源培训与.. [查看全文]

浅谈民营企业人力资源管理问题及对策

浅谈民营企业人力资源管理问题及对策点击下载随着企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素，成为企业最重要的竞争资源之一。.. [查看全文]

民营企业人力资源管理的对策研究

民营企业人力资源管理的对策研究点击下载1.绪论改革开放以来，民营企业以其惊人的胆识和卓越的才干一步步登堂入室，成为中国当代企业的重要组成部分，其坎坷历程让人叹为观止。民营企业从成立之日起在人.. [查看全文]

关于国有企业人力资源管理

国有企业人力资源管理点击下载[摘要]：作为国有企业的战略性资源之一，人力资源管理在很大程度上影响着企业的生存与发展。随着全球化的不断发展，大量先进的现代人力资源管理理念和方法传入中国，给我国.. [查看全文]

民营企业人力资源管理问题及对策研究

民营企业人力资源管理问题及对策研究点击下载1、民营企业人力资源管理相关概念1.1民营企业概念与特点民营企业是指个体、私营企业，自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业。包括个体、私营.. [查看全文]

试谈中小企业人力资源管理问题及对策

试谈中小企业人力资源管理问题及对策点击下载【摘要】随着我国目前市场经济的不断深入发展，人力资源管理对中小企业发展的重要性愈加凸显。目前我国中小企业人力资源管理理念之后、管理制度不健全、绩效.. [查看全文]

事业单位人力资源管理现状初探

事业单位人力资源管理现状初探点击下载一、前言新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力已成为用人单位核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有最多最强的人才，谁就是.. [查看全文]

浅谈人力资源在企业管理中作用

浅谈人力资源在企业管理中作用点击下载当今社会是一个知识性的时代，而人力资源一直是我们社会的发展不可缺乏的一项重要资源，随着信息技术的不断飞速发展，大大的提高了人力资源的工作效率，是人力资源.. [查看全文]

试探企业人力资源管理现状分析及对策

试探企业人力资源管理现状分析及对策点击下载改革开放以来，我国进入了时间贸易之列，经济的快速向前发展，在使本国的整体实力有所增强，管理理念及水平有所提升，同时；也带来了一系列企业人力资源管理.. [查看全文]

试谈企业人力资源管理问题及对策

试谈企业人力资源管理问题及对策点击下载摘要：改革开放这么多年以来,响应的企业理论和实践也获得晋升，然则企业人力成本仍还存有许多的误区，作为一种奇特的成本而形成一种竞争力，企业策略解脱。有的.. [查看全文]

论中小型民营企业人力资源管理

论中小型民营企业人力资源管理点击下载中小型民营企业对我国社会主义市场经济的发展起着积极的作用，充足高效的人力资源是中小型民营企业发展壮大的保证。要积极发挥中小型民营企业中现有人力资源的作用.. [查看全文]

现代企业人力资源管理的改革与创新

现代企业人力资源管理的改革与创新点击下载摘要：随着市场经济的发展，市场竞争逐渐加剧，各企业逐渐认识到雄厚的人力资源才是企业生存发展的根本保证。人力资源是企业培育核心竞争力的基石，特别是在激.. [查看全文]

人力资源管理中的沟通研究

人力资源管理中的沟通研究点击下载所谓沟通，是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐广泛传播的过程。管理沟通是人类各种活动中最重要的活动之一，管理沟通是管理活动中.. [查看全文]

企业人力资源的规划研究

企业人力资源的规划研究点击下载随着我国社会、经济的快速发展，我国企业对人力资源的规划研究认识不断增强，并在企业中加以重视，企业人力资源管理也日趋规范化。我国人力人力资源的规划研究存在许多问.. [查看全文]

人力资源管理模式的国际比较研究

人力资源管理模式的国际比较研究点击下载[摘要]在如今的知识经济时代，人力资源管理模式在不断的随着各国的经济政策、劳动力状况等各种不同的因素而改变。也逐渐的形成了国际化了。人力资源的管理模式对.. [查看全文]

浅析人力资源六大模块

浅析人力资源六大模块点击下载当今社会是人才竞争的社会，各企业间的竞争与发展实质上是人才的竞争与发展，人力资源规划相当重要，这决定着企业未来发展的状况。人力资源是战略性资源，是决定组织战略.. [查看全文]

人力资源管理在企业管理中的地位、作用

人力资源管理在企业管理中的地位、作用点击下载在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。一个国家只有人力资源得到了充分的开发和有效的管理，这个国家才能繁荣，民族才能振兴。在一个企业中，.. [查看全文]

企业人力资源管理问题及对策研究

企业人力资源管理问题及对策研究点击下载中小企业是国民经济的重要组成部分，是推动我国经济发展的重要力量。但随着世界经济全球化、知识化、信息化日益加快，中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力.. [查看全文]

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