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浅析中小型企业人力资源管理的问题与对策

目录论文摘要.....................................................3一、引言.....................................................3二、人力资源管理对中小型企业有巨大的意义....................... [查看全文]

浅析中小型企业人力资源

目录一、总论 2二、中小企业的人力资源管理现状和对策 2（一）社会原因分析 21.缺乏人力资源战略规划 22.企业体制不够完善 23.政策优势不明显，市场不够规范 2（二）中小企业自身结构分析 31.管理方式不.. [查看全文]

浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策

目录一、中小企业人力资源管理内部存在的问题…………………………………2（一）轻视公司人才……………………………………………………………2（二）缺乏主导力量的核心人才………………………………….. [查看全文]

关于中外人力资源管理模式比较

关于学习中外人力资源管理模式比较的心得体会伴随着经济的发展，国内企业面对的实际竞争压力也不断的增大。人力资源管理已经成为了企业提升竞争力的关键要素。当前，国内的人力资源管理模式不断的发展、.. [查看全文]

关于人力资源管理专业学习的总结

关于人力资源管理学习的总结二十一世纪是经济迅速发展的一个阶段，世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展一定要不断的提高自生的生存力和发展力。人力资源管理对企业的发展来说是一个重要的组.. [查看全文]

关于人力资源管理专业的学习心得

关于学前教育专业的学习心得“忽如一夜春风来，千树万树梨花开。”一场春风，把北京的春天吹来了。回想起两年前的这个时节，那个阳光灿烂的日子，我走进了，踏入了人力资源专业高起专的行列，为了充实自.. [查看全文]

关于人力资源管理专业的学习心得体会

关于人力资源管理专业的学习心得体会随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的使命不断得到了提升，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存发展密切相.. [查看全文]

关于人力资源管理学习的心得体会

关于人力资源管理学习的心得体会在没有上课之前，我对人力资源管理的印象就是感觉上可以帮别人找工作的一个机构，而我要学的就是在这机构的生存小知识。上过课之后发现，人力资源管理是和人们找工作有关.. [查看全文]

网络时代企业人力资源管理变革的思考

网络时代企业人力资源管理变革的思考互联网的普及，给现代社会的方方面面带来了巨大而深刻的影响，企业的人力资源管理中的招聘、培训、沟通、绩效管理等环节都出现了一些新变化和新特点，同时，也要求企.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探 (8)

薪酬制度与员工激励问题初探一、薪酬相关概念从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内.. [查看全文]

论中小企业如何在流动中留住人才

论中小企业如何在流动中留住人才中小企业在目前的经济发展中有着重要的地位,是目前经济发展的主力军。然而,中小企业的人才流失却是一个非常普遍的问题。人才流失是企业资本的流失，严重影响到企业的生存.. [查看全文]

论员工职业生涯管理 (3)

论员工职业生涯管理职业生涯管理是当今人力资源管理的一个主要趋势。有利于公司最重要的发展因素——人的合理配置。我对北京德泰亚明电器有限公司员工的职业生涯管理实证研究旨在探索现代企业如何管理自.. [查看全文]

高绩效人力资源管理与企业绩效

高绩效人力资源管理与企业绩效随着社会高速发展的脚步，各企业为满足社会发展需求，不断对企业中各项管理进行整合、优化，提高企业在各方面的水平，其中人力资源管理首当其冲，作为企业发展的基础，完善.. [查看全文]

人才选用与招聘研究

人才选用与招聘研究发倔新员工的价值及留住人才学习了多年的人力资源专业，对于人才招聘，颇有一些认识，不过说来，还是要先讨论一下什么才叫人才招聘，以及人才招聘的目的。正所谓的人才招聘是指企业或.. [查看全文]

企业人力资源开发与管理

目录企业人力资源开发与管理 1一、知识经济时代背景下企业人力资源的开发创新模式 1二、知识经济时代背景下企业人力资源的管理创新模式 21.岗前培训 22.岗位培训 23.转岗培训 24.实战技能培训 3三、总结 .. [查看全文]

企业人力资源薪酬激励机制构建

目录企业人力资源薪酬激励机制构建 1一、企业人力资源薪酬激励机制概述 1二、企业人力资源薪酬激励机制构建的原则 1三、企业人力资源薪酬激励机制构建策略的不足 2（一）管理创新滞后 2（二）公平性不足 .. [查看全文]

企业在管理中绩效工资的战略意义

目录企业在管理中绩效工资的战略意义 1一、绩效工资的意涵 1二、绩效工资的特征 1三、绩效工资的优缺点 1（一）、绩效工资对企业的优点 1（二）、绩效工资对企业的缺点 2四、企业决策层在建立绩效管理系.. [查看全文]

充分发挥港口优势大力发展湛江

目录充分发挥港口优势大力发展湛江临港经济 0一、发挥港口优势，确立以港兴市的发展战略 0（一）加快港口建设和发展，提升港口城市的知名度 0（二）实施“三大工程”是提高港口竞争力的关键 0（三）优化.. [查看全文]

企业员工参与对组织承诺的影响

目录企业员工参与对组织承诺的影响 1一、组织承诺的相关概念 11.1组织承诺的内涵 11.2组织承诺的结构 1(1)单因素模型及三因素模型 1(2)多因素模型 2二、组织承诺对员工绩效的影响 2三、结语 4企业员工参.. [查看全文]

企业员工组织认同的影响因素及促进途径 (2)

目录企业员工组织认同的影响因素及促进途径 0一、组织认同的概念、内涵及作用 01、组织认同的概念 02、组织认同的内涵 03、组织认同对企业的作用 1（1）组织认同会给企业带来高效率 1（2）组织认同对工作.. [查看全文]

企业文化与人力资源管理的关系

目录企业文化与人力资源管理的关系 1一、企业文化的内涵 1二、企业文化建设在人力资源管理中的价值 11、企业文化是一种凝聚力 12、企业文化是一种吸引力 13、企业文化是一种黏合力 24、企业文化是一种激.. [查看全文]

企业社会责任研究 (2)

企业社会责任研究[摘要]随着21世纪的到来，社会经济不断发展，使得大中小企业快速成长，企业规模逐渐扩大，从而企业对社会的责任逐渐加大，企业社会责任与社会、国家是密不可分的，这就要求大家更加重视.. [查看全文]

关于在世捷安方物业管理有限公司人力资源管理方面实习的体会

关于在世捷安方物业管理有限公司人力资源管理方面实习的体会社会实践是学校根据专业教学的要求，对学员已学部分理论知识进行综合运用的培训，其目的在于让学生接触社会，加强学生对社会的了解，培养和训.. [查看全文]

中小企业核心人才流失分析及对策研究

目录中小企业核心人才流失分析及对策研究 1一、研究现状 1二、中小企业概念 1三、中小企业核心员工流失的现状 2四、中小企业如何留住核心员工的建议 24.1建立合理的报酬激励机制 34.2加强企业内部沟通 3.. [查看全文]

人力资源管理与企业核心竞争力

目录人力资源管理与企业核心竞争力 1一、企业核心竞争力的含义及特点 1二、人力资源管理的含义及特点 1三、人力资源管理与企业核心竞争力的关系 2四、人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力 2五、提升.. [查看全文]

人力资源职业生涯规划

目录人力资源职业生涯规划 1一、人力资源管理的主要定义 11、人力资源管理 12、人力资源管理师 1二、关于学习人力资源的心得体会 2三、职业确定 21、职业价值观 22、职业兴趣 2四、针对以上职业选择，我.. [查看全文]

企业员工组织认同的影响因素及促进途径

关于中小企业人力资源管理现状的几点思考

目录关于中小企业人力资源管理现状的几点思考 1一、中小企业在人力资源管理方面存在的问题 11、人力资源缺乏战略规划 12、员工对企业各项事务参与度比较低 13、员工整体素质偏低 1二、关于中小企业人力资.. [查看全文]

企业员工的培训与开发

目录企业员工的培训与开发 1一、培训与开发的含义 1二、人才培训的重要作用 1三、培训与开发有助于增进企业的竞争优势 1四、培训与开发有助于提高员工满意感 2五、企业员工培训的原则 21、战略性原则 22.. [查看全文]

企业员工的培训与开发研究

目录企业员工的培训与开发研究 1一、我国企业现状 1二、培训的意义 1三、我国目前在企业员工培训中存在的问题 1四、建立与企业发展相适应的培训体系 2企业员工的培训与开发研究在当前的经营界，很多企业.. [查看全文]

企业成长与人力资源关系

企业成长与人力资源关系前提：企业的成长与人力资源管理的关系是非常密切的，人力资源管理的成功有利于企业的成长，有效实现企业的战略目标和经营目标，而在企业的发展中，但人力资源的调配和管理如果出.. [查看全文]

信息经济时代知识型员工特点及管理策略初探

目录信息经济时代知识型员工特点及管理策略初探 1摘要 1引言 1一、信息经济时代知识型员工的特点 2（一）独立性 2（二）创新性 2（三）流动性 2（四）成就性 2二、信息经济时代知识型员工管理策略 2（一.. [查看全文]

全球化背景下的人力资源管理

目录全球化背景下的人力资源管理 1一、信息化时代的要求 1二、人力资源管理发展的趋势 1三、人力资源管理也是目的 3结论 3参考文献 3全球化背景下的人力资源管理全球化是新经济时代的特征，为新经济产生.. [查看全文]

企业员工绩效与报酬关系问题的思考

目录企业员工绩效与报酬关系问题的思考 12.1NBH企业概况 12.2设计的基本原则 22.3激励的基本模式 22.3.1年薪+股权激励 2（1）年薪制的实施对象 2（2）年薪制的报酬结构 2（3）基本年薪的确定 2（4）增值.. [查看全文]

信息经济时代知识型员工激励问题研究 (2)

目录信息经济时代知识型员工激励问题研究 1（1）高压激励 2（2）过度管理知识型员工，抑制他们的创造力 2（3）激励机制缺乏公平性 2（4）强调对知识工作者的控制，忽视对他们的激励 2（1）加强成就激励--.. [查看全文]

关于企业人力资本投资风险的防范与控制的几点看法

目录关于企业人力资本投资风险的防范与控制的几点看法 1一、企业人力资本投资及风险 11、人力资本及企业人力资本投资的内涵 1（1）人力资本的内涵 1（2）人力资本投资的内涵。 12、企业人力资本投资形式.. [查看全文]

关于员工培训的体会

目录关于员工培训的体会 1一、中小企业员工培训过程中存在的主要问题 1（一）中小企业对员工培训重视不够，投资严重不足 1（二）员工培训缺乏科学性和规范性 1（三）缺乏正确的观念和指导思想 2二、改进.. [查看全文]

关于学习劳动经济学的体会

目录关于学习劳动经济学的心得体会 1---浅谈中国劳动力成本上升的表现及影响 1一、我国劳动力成本上升的原因 1（一）劳动力相对紧缺，特别是农民工供给数量的减少 1（二）人口的老龄化 1（三）国民经济的.. [查看全文]

关于老年人力资源利用的思考

目录关于老年人力资源利用的思考 11.政府和政策支持 32.注重志愿服务的品牌建设与推广 33.非营利机构发展壮大，有专业社工 34.服务领域宽泛，满足老年人多样的参与需求 4关于老年人力资源利用的思考当初.. [查看全文]

学校教育与技能相结合的培训教育模式

目录学校教育与技能相结合的培训教育模式 1一、学校教育与职业技能培训并举与融合的内涵 1（一）学校教育 1（二）职业培训 1二、学校教育与职业培训发展现状 1三、学校教育与职业培训并举是职业教育发展.. [查看全文]

完善中小企业员工激励机制对策研究

目录完善中小企业员工激励机制对策研究 1一、激励机制的内涵 1二、中小企业员工激励机制的问题分析 1三、完善中小企业员工激励机制的对策 21、完善激励机制的原则 22、完善激励机制的措施 2完善中小企业.. [查看全文]

对于湖南GQ汽配城人力资源管理现状及对策的看法

目录对于湖南GQ汽配城人力资源管理现状及对策的看法 1一、汽车零部件行业人力资源管理现状 11、人员流动性大 12、人才少 13、人工成本不断增加 1二、湖南GQ汽配城人力资源管理现状调查及问题分析 21、湖.. [查看全文]

当代大学毕业生就业问题思考及对策

目录当代大学毕业生就业问题思考及对策 1一、当代大学毕业生就业面临的挑战 1二、当代大学毕业生就业难的客观因素分析 2（一）经济放缓的因素 2（二）企业与学校环境的差异 2（三）职业规划不清晰 3（四.. [查看全文]

关于员工离职现状分析与对策

目录关于员工离职现状分析与对策 1一、当前企业员工离职现状分析 1二、当前企业员工离职的影响因素 1三、提高员工满意度，控制员工离职率 2关于员工离职现状分析与对策[摘要]：员工离职是现代企业中员工.. [查看全文]

关于学习人力资源管理专业的心得体会

目录关于学习人力资源管理专业的心得体会 1一、学习动机。 1二、学习的收获与总经。 1三、远程学习人力资源管理专业的过程及体会。 2关于学习人力资源管理专业的心得体会人力资源管理是一门热门且应用十.. [查看全文]

关于学习人力资源管理心得体会

目录关于学习人力资源管理心得体会 1一、有关人力资源 1二、有关文化凝聚与价值共识 1三、关于员工招聘 2四、关于绩效考评管理 3五、关于工作分析 3六、总结 4关于学习人力资源管理心得体会经过人力资源.. [查看全文]

关于学习新《劳动合同法》解读的体会

目录关于学习新《劳动合同法》解读的心得体会 1一、哪些性质的单位劳动者适用《劳动合同法》调整？ 1二、在招聘员工过程中用人单位和劳动者怎样履行告知义务？ 1一、招聘员工时用人单位要履行告知义务 1.. [查看全文]

关于高新技术企业知识型人才流失的几点看法

目录关于高新技术企业知识型人才流失的几点看法 1一、相关概念界定 1（1）教育程度高，专业能力强 1（2）注重自我价值实现的需要 2（3）有鲜明的价值观，自主选择性大，流动性大 2二、企业人才流失现状及.. [查看全文]

我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究

目录我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究 1一、导论 1二、中小企业人力资源外包的现状 2（1）中小企业人力资源管理外包的常见形式 2（2）中小企业人力资源外包的业务特点。 2三、中小企业人力资源.. [查看全文]

我国中小企业劳动者权益保障问题探讨

目录我国中小企业劳动者权益保障问题探讨 0一、关于我国中小企业劳动者权益保障重要性 01、劳动者权益的含义 02、中小企业劳动者权益保障的意义 1二、我国中小企业劳动者权益保障的问题及原因分析 11、我.. [查看全文]

我国企业人才流失现状及解决策

我国企业人才流失现状及解决对策一、引言改革开放以来，我国企业蓬勃发展，无论是数量、规模还是效益上都有很大程度的提高，在我国市场经济中迅速崛起。企业在推动国民经济快速发展、促进市场繁荣、缓解.. [查看全文]

我国企业实施人本管理的措施和建议

目录我国企业实施人本管理的措施和建议 1一、循序渐进地做好企业人本管理工作 1二、牢固树立以人为本的理念，充分调动人的积极性和创造性 22.1树立人的管理第一的观念，积极开发人力资源。 22.2要努力提.. [查看全文]

构建个性化企业文化的策略分析

目录构建个性化企业文化的策略分析 1一、个性化企业文化的内涵 1二、企业需要具有个性化文化 21、企业的自身情况差异 22、企业要想获得更为持久的发展，需要具有个性化的企业文化 2三、企业文化是企业可.. [查看全文]

关于自我成长分析报告论文

目录关于自我成长分析报告论文 1一、自我分析 1二、自我经历 3三、自我成长分析 4四、我周边的人 6五、我眼中的自己 6六、我的世界观 7七、培我的成熟标准 8八、结束语 8关于自我成长分析报告论文虽然我.. [查看全文]

关于薪酬制度与员工激励的探讨

目录薪酬制度与员工激励的探讨 1摘要： 1薪酬管理简介 1薪酬制度的优点 2激励的做法 3企业薪酬制度所存在的问题与不足 3１管理者对薪酬管理重要性的认识不到位 32、薪酬激励作用不足 33薪酬设计不科学，.. [查看全文]

北京市民营企业的员工流失与管理研究——以中宏科技为例 (3)

目录北京市民营企业的员工流失与管理研究 1——以中宏科技为例 1一、公司简介 1二、中宏科技员工流失的情况及影响 21、中宏科技员工流失的情况分析 22、中宏科技员工流失的影响 2（1）员工流失增加了企业.. [查看全文]

如何提高企业员工忠诚度

目录目录 1一：引言 1二：员工忠诚度对于企业的意义 1三：我国企业现状分析 1四：提高忠诚度的措施 2五：结束语 2一．引言 2二.员工忠诚度对企业的意义 21.员工忠诚可以增强企业的竞争力。 32.员工忠诚度.. [查看全文]

我国企业人力资源管理的现状及对策研究

目录我国企业人力资源管理的现状及对策研究 1一、人力资源管理的相关理论 1二、企业人力资源管理工作中存在的问题 3（一）企业管理观念陈旧，不利于企业发展 3（二）缺乏有效的人力资源化略规划、人员流.. [查看全文]

我国企业人力资本管理研究

目录我国企业人力资本管理研究 1一、绪论 1二、人力资本相关概述 21、人力资本的定义 22、人力资本的特点 2（1）人力资本的私有性或依附性 2（2）人力资本的个体差异性 2（3）人力资本的隐蔽性或难计量性.. [查看全文]

我国民营企业薪酬管理的创新

目录我国民营企业薪酬管理的创新 1一、现代企业薪酬管理的发展趋势 2（一）人本主义的薪酬管理理论的概述 2（二）战略性薪酬管理理论的提出及其特征 2（三）宽带薪酬管理理论及其特点 3（四）薪酬设计程.. [查看全文]

柳州市老龄人力资源的开发研究

目录柳州市老龄人力资源的开发研究 1一、柳州市老龄人力资源的开发现状 1（一）老龄人力资源力量强大，专业领域人才丰富 1（二）老年人再就业需求旺盛 1（三）受就业压力的影响，老龄人力资源开发程度不.. [查看全文]

民营企业的员工流失与管理研究

目录民营企业的员工流失与管理研究 1前言 1一、HC公司人力资源现状 1（一）公司人力资源管理制度 11.公司招聘管理 12.公司培训与开发 1（二）公司知识型流失现状 2二、知识型员工流失原因分析 2（一）中.. [查看全文]

洗浴中心的人力资源管理

目录浴中心的人力资源管理 1一、洗浴中心人力资源管理现状 1二、洗浴中心人力资源管理存在的问题 11、薪酬福利的不合理 22、一言堂、拒绝授权 23、人员培训落实不到位 2三、洗浴中心人力资源管理对策研究.. [查看全文]

关于学习人力资源专业的体会

目录关于学习人力资源专业的体会 1引言 1一：对于招聘管理的基本认识 1关于学习人力资源专业的体会摘要：随着我国市场经济体制改革的不断深化，人才在企业的生存与发展过程中愈发的起到举足轻重的作用，.. [查看全文]

分析我国事业单位人事部门行政管

目录一、事业单位 2（一)事业单位的含义 2(二)事业单位的性质及宗旨 2（三）事业单位的四大特征 2(四)事业单位的功能特性 3（五）事业单位的分类 3二、人事部门行政的内容与意义 4三、目前我国事业单位人.. [查看全文]

劳动关系与劳动合同法的学习总结

目录劳动关系与劳动合同法的学习总结 1一、工资的法律保障 1(一)工资的法律含义 1(二)工资支付的原则 2(三)最低工资法律制度 2二、劳动关系之建立、维持、结束 3（一）劳动关系的建立 31.劳动关系自用工.. [查看全文]

呼和浩特市养老保障体制中存在的问题与对策的研究

目录呼和浩特市养老保障体制中存在的问题与对策的研究 1一、呼和浩特市养老保障体制发展现状 2（一）养老体制方面 2（二）养老保险制度方面 3（三）参保率上看 3二、呼和浩特市养老保障体系中存在的问题 .. [查看全文]

国有企业改革中人才问题研究

目录国有企业改革中人才问题研究 1国有企业改革中人才问题研究[内容摘要]有远见的人们都认为：中国国有企业有特殊的背景，如所有权问题，企业管理问题，因此，解散国有企业不是好办法。好办法是通过内部.. [查看全文]

公司绩效考核存在的问题及对策

目录公司绩效考核存在的问题及对策---以连云港市远大机械有限 1一、概述 2（一）什么是绩效考核 2（二）绩效考核的意义 2二、连云港市远大机械有限公司绩效考核体系现状 2（一）静态职责分解 2（二）动态.. [查看全文]

关于企业文化与人力资源管理

目录关于企业文化与人力资源管理的关系心得 1一、企业文化概述 1二、企业文化在人力资源管理中的重要性与必要性 1三、当前企业文化建设存在的主要问题 2四、企业文化与人力资源管理之间的互动作用与影响 .. [查看全文]

关于国营企业战略人力资源管理模式探究

目录关于国营企业战略人力资源管理模式探究 0一、战略人力资源管理概述 0二、国有企业人力资源管理问题分析 01、国有企业战略人力理念 02、国有企业战略人力机制 03、国有企业战略人力流程 14、国有企业.. [查看全文]

制衣企业人力资源管理的现状与对策

目录制衣企业人力资源管理的现状与对策 0一、制衣企业的人力资源管理现状分析 1（一）制衣企业人力资源管理存在的问题 1第一，缺乏人力资源战略规划 2第二，缺乏科学的战略性招聘 2第三，缺乏科学有效的.. [查看全文]

薪资制度与员工激励问题初探

目录摘要、绪论.......................................1薪酬管理简介.....................................1薪酬制度的优点...................................2激励的做法........................... [查看全文]

关于学习人力资源心得体会

目录.提高人力资源人才,全面升级企业核心竞争力 1第一部分无形的错误:制约着企业的发展 11.2.1缺乏行之有效的反映个人业绩和贡献的薪酬体系 21.2.2缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的用人机制 21.2.3.. [查看全文]

关于招聘面试的方案设计与研究

目录一、绪论 31.1.论文研究的背景 31.2.论文研究的目的 41.3.论文研究的意义 4二、文献综述和基本理论 42.1.人力资源管理理论 42.2.员工招聘理论概念 52.3.人力资源规划概念 5三、公司在招聘现状分析 63.. [查看全文]

关于泰康人寿保险公司培训学习心得

目录康关于泰康人寿保险公司培训学习心得 1一、关于泰康人寿恩施分公司的培训现状 1二、关于泰康人寿保险恩施分公司员工培训存在的问题 21、公司缺乏针对营销人员的培训 22、培训形式单一 23、培训内容单.. [查看全文]

农村劳动力转移与城镇化协调发展的思考

目录农村劳动力转移与城镇化协调发展的思考 1一、引言 1二、农村在城市化发展中的推力 1三、农村劳动力转移的积极影响 1四、小城镇战略和大中城市发展的比较 2五、关于农村劳动力转移的建议 2农村劳动力.. [查看全文]

创业公司薪酬的设计和激励浅析

目录摘要 3第一章绪论 41.1研究背景 41.2研究意义 41.3研究现状 51.3.1国外研究现状 51.3.2国内研究现状 6第二章薪酬与激励相关理论 82.1薪酬的含义 82.2内容激励理论 82.3过程激励理论 92.4综合激励理论.. [查看全文]

关于企业文化的调查报告

目录关于企业文化的调查报告 1一、调查目的 1二、调查时间、地点、对象、方式 1三、调查过程 1（一）制定调查问卷的题目 1四、调查结果分析 6（一）公司发展理念与文化 6(二)组织结构与岗位设置 6(三)人.. [查看全文]

关于某国有企业绩效考核研究

目录关于某国有企业绩效考核研究 1第一章绪论 2第二章绩效考核的理论解析 32.1绩效考核的概念 32.2绩效考核的目的与功能 32.3绩效考核的原则 32.4绩效考核的一般流程 32.5绩效考核的主要方法 42.6国有企.. [查看全文]

员工满意度影响因素研究

员工满意度影响因素研究 1第一章员工满意的理论研究和进展 1第一节员工满意理论研究的形成和发展 1第二节员工满意度的研究现状 2（一）、员工满意度的研究现状 2（二）、员工满意度的评价作用 2第三节员.. [查看全文]

员工满意度影响因素研究——以深圳市某科技有限公司为例

目录员工满意度影响因素研究——以深圳市某科技有限公司为例 1一、员工满意度理论基础 1二、员工满意度影响因素的研究背景 2三、深圳市某科技有限公司背景介绍 31.该公司的性别比例 3四、员工满意度实证.. [查看全文]

女性就业现状与其社会心态关系研究

目录女性就业现状与其社会心态关系研究 0一、全国乃至全球女性就业现状及就业歧视的各方面表现 0二、关于如何看待就业中的性别歧视的调查问卷 1（一）调查问卷内容 1如何看待就业中的性别歧视 11、您的性.. [查看全文]

人力资源利用与管理

目录人力资源利用与管理 1一、分析企业的发展方向 1二、制约人力资源的价值利用 1三、人力资源机制的发挥 1四、企业留得住人才，巩固企业核心价值 2五、研究人力资源管理计划 2人力资源利用与管理人力资.. [查看全文]

人力资源毕业报告

目录人力资源毕业报告 1一、制定学习计划，提⾼独⽴学习能力 1二、多记笔记，增强记忆 2三、充分利用远程教育的各种软件，提⾼学习效率 2四、完成布置的作业，树⽴学习信⼼.. [查看全文]

人力资源管理中的经济学的应用

目录人力资源管理中的经济学的应用 1一、当前人力资源管理与劳动经济学与之间的联系 1二、人力资源管理与劳动关系 1三、人力资源管理与经济关系，劳动经济关系 2四、结语 3人力资源管理中的经济学的应用.. [查看全文]

关于学习《商务谈判》的体会

关于学习《商务谈判》的心得体会目录一、让步型谈判 1二、立场型谈判 1三、原则型谈判 2不知不觉两年的远程教育课程即将接近尾声了，在所学的这几门课程当中，我印象最深的就是商务谈判这门课程，因为它.. [查看全文]

关于学习管理学原理课程的体会

关于学习管理学原理课程的心得体会管理学原理是一门综合的交叉学科，它是研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。作为人力资源管理的学生，管理学原理是我们的基础必修课程，学好管理学原理对于我们今.. [查看全文]

薪酬制度与员工激励问题初探 (2)

薪酬制度与员工激励问题初探[摘要]薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，薪酬管理不仅仅涉及企业的经济核算与效益，更与员工的切身利益息息相关。而目前随着知识经济的不断发展，各大.. [查看全文]

民营企业如何留住核心员工研究

民营企业如何留住核心员工研究[摘要]随着经济高速发展，企业人才的竞争也在逐渐加剧，核心员工已经成为各个企业竞相争夺的重要资源。然而，核心员工的流失现状成为了企业发展壮大的一大阻碍，我国民营企.. [查看全文]

中小企业文化建设问题探析 (2)

中小企业文化建设问题探析[摘要]改革开放三十多年来，我国经济取得了迅速的发展，目前我国经济保持着又好又快的发展，这其中中小企业所起的作用是不可估量的，我国企业99%的都是中小企业，它即是经济增长.. [查看全文]

论员工职业生涯管理 (2)

论员工职业生涯管理[摘要]本论文将针对国内外现状，提出企业员工职业生涯管理工作的目的和意义。通过分析国内企业对于职业生涯管理工作中存在的问题，得出职业生涯管理工作的主要内容是建立和健全企业员.. [查看全文]

餐饮连锁企业薪酬管理体系的设计研究

目录摘要 1关键词 1一、薪酬管理制度的重要性 1（一）有利于员工作积极性的提高 1（二）有利于企业开支预算的合理化 1（三）有利于提高企业的知名度 1二、餐饮连锁企业薪酬管理现状分析 2（一）餐饮连锁.. [查看全文]

中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究所谓中小企业，是一种按固定资产、年营业额、已缴利税和企业职工规模划分的企业形态。目前，一般是指固定资产不到一千万元，年营业额在百万元到数千万元，500.. [查看全文]

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

大数据时代企业人力资源管理变革的思考人力资源管理在企业管理中占据重要地位，有效的人力资源管理工作能够调动员工的积极性，进而提升企业的整体效率，为企业实现可持续发展奠定坚实的基矗但受大数据时.. [查看全文]

企业人力资源招聘风险管理分析

企业人力资源招聘风险管理分析伴随着我国社会经济的飞速发展，企业的人力资源管理工作显得愈发的重要，就目前来看，企业人力资源在招聘风险管理环节中依然还存在着诸多问题。本文主要研究分析了企业人力.. [查看全文]

人力资源管理与战略规划

人力资源管理与其战略规划关于人力资源，我觉得资源分为很多种，人们常说的自然资源就是指大自然中原本存在的资源，这些资源可供人类利用，人类也一直在开采自然，把能用的自然资源都利用上。而本专业讲.. [查看全文]

对XH公司招聘体系优化的建议

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